ด้วยการพูดคุยทั้งหมด 401ks และ IRAs เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากจะถูกทิ้งให้อยู่ในความมืดเมื่อมันมาถึงการจัดตั้งกองทุนเงินออมเพื่อการเกษียณสำหรับตนเองและพนักงานของพวกเขา แผน Keogh บางครั้งเรียกว่าแผน HR10 ได้รับการออกแบบโดยคำนึงถึงเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก เริ่มใช้ครั้งแรกในปีพ. ศ. 2506 กองทุนเงินออมเพื่อการเกษียณอายุที่รอการตัดบัญชีนี้มีไว้สำหรับเจ้าของหรือเจ้าของธุรกิจที่ไม่ได้จดทะเบียนและพนักงาน เนื่องจากเงินสมทบจะถูกหักออกจากรายได้รวมผลประโยชน์หนึ่งของแผนคือการลดลงของรายได้ก่อนหักภาษี ผลประโยชน์อื่น ๆ ของแผน Keogh รวมถึงเงินสมทบที่ถูกเลื่อนภาษีจนกระทั่งถอนรายได้ดอกเบี้ยรอตัดบัญชีผลประโยชน์ก้อนบางอย่างซึ่งมีสิทธิ์ได้รับค่าเฉลี่ย 10 ปีและข้อ จำกัด การบริจาคสูงกว่าของ IRAs
เช่นเดียวกับแผนการออมทรัพย์เกษียณอายุทั้งหมดแผน Keogh มีบทลงโทษในการถอนต้นก่อนกำหนดหากผู้เข้าร่วมเป็นเจ้าของมากกว่า 5% และการชำระเงินจะต้องเริ่มภายในวันที่ 1 เมษายนของปีที่ผู้เข้าร่วมครบ 70 ถอนออกจากแผนไม่สามารถเริ่มได้จนกว่าผู้เข้าร่วมจะ 59 ปีและเกษียณ
ภายในแผน Keogh มีแผนออมสองประเภท ได้แก่ : แผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ ด้วยแผนผลประโยชน์ที่กำหนดผู้เข้าร่วมกำหนดว่าเขาหรือเธอต้องการถอนเมื่อเกษียณ การใช้หมายเลขนี้จะใช้สูตรคณิตศาสตร์ประกันภัยในการคำนวณอัตราร้อยละที่ได้รับจากอายุขัยของผู้เข้าร่วมจำนวนที่ต้องการและจำนวนปีที่เหลือเพื่อการมีส่วนร่วมก่อนเกษียณ ด้วยการสนับสนุนที่กำหนดผู้เข้าร่วมเลือกว่าเขาหรือเธอต้องการที่จะมีส่วนร่วมเป็นประจำทุกปีเพื่อแผน Keogh
ในแผนการจ่ายเงินสมทบที่กำหนดไว้ของแผน Keogh นั้นมีสองวิธีที่นายจ้างอาจบริจาคให้กับแผนนี้: แผนการแบ่งปันผลกำไรและแผนการซื้อเงิน ด้วยแผนการแบ่งปันผลกำไรผลงานจะขึ้นอยู่กับผลกำไรของธุรกิจ ข้อดีอย่างหนึ่งของแผนประเภทนี้สำหรับเจ้าของคือกฎหมายอนุญาตให้ข้ามการมีส่วนร่วมในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ในแผนการซื้อเงินจำนวนเงินที่กำหนดจะถูกบริจาคทุกปีโดยไม่มีค่าเผื่อผลกำไรหรือขาดทุน ด้วยแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ทั้งสองประเภทขีด จำกัด การหักเงินสูงสุดคือ 25%
แผน Keogh นั้นต้องการเงินบริจาคเป็นเงินสด แต่พวกเขาสามารถลงทุนได้หลายวิธี ตกเป็นของพนักงานไว้วางใจสำหรับพนักงานและสามารถรีดลงใน IRA ถ้าพวกเขาออกจากธุรกิจ ผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่สำหรับเจ้าของธุรกิจคือเขาหรือเธอสามารถหักเงินบริจาคของ Keogh ตลอดทั้งปีสำหรับตัวเองเช่นเดียวกับที่ทำเพื่อพนักงานของเขา
