แผนเงินบำนาญที่ไม่ใช่เงินช่วยเหลือเป็นประเภทของแผนการเกษียณอายุที่ไม่ต้องการเงินสมทบของพนักงาน แต่นายจ้างทำเงินสมทบทั้งหมดโดยใช้สูตรเฉพาะเพื่อกำหนดจำนวนเงินสมทบประจำปี โดยทั่วไปแล้วกฎระเบียบของรัฐบาลจะกำหนดจำนวนเงินรวมที่นายจ้างสามารถนำไปใช้เป็นเงินบำนาญที่ไม่ใช่เงินสมทบในแต่ละปี
มีหลายปัจจัยที่สามารถพิจารณาได้ว่านายจ้างให้เงินบำนาญที่ไม่มีคุณประโยชน์ในแต่ละปีมากน้อยเพียงใด จำนวนปีที่พนักงานอยู่กับ บริษัท มักจะมีบทบาทในการกำหนดตัวเลขดังกล่าว นอกจากนี้เงินเดือนหรือค่าจ้างทั้งหมดที่พนักงานได้รับในช่วงเวลาประจำปีนั้นอาจมีบทบาทในการคำนวณจำนวนเงินสมทบ โดยทั่วไปจะมีข้อกำหนดเพื่อสุขภาพของพนักงานเช่นกัน สูตรนี้จะพิจารณาถึงจำนวนเงินบริจาคสูงสุดในปัจจุบันที่รัฐบาลอนุญาตและปรับการบริจาคสำหรับพนักงานแต่ละคนตามลำดับ
หนึ่งในผลประโยชน์หลักของเงินบำนาญที่ไม่ได้มีส่วนร่วมคือพนักงานไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการระงับการจ่ายเงินส่วนหนึ่งของเขาหรือเธอเพื่อกองทุนกองทุนบำเหน็จบำนาญ ยอดรวมในแผนค่อนข้างง่ายต่อการติดตามและทำให้ง่ายต่อการพิจารณาว่าจะมีเงินอยู่ในแผนเมื่อพนักงานอายุเกษียณ นี่เป็นเรื่องจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างเลือกอย่างชาญฉลาดในการลงทุนของเงินในแผนเงินบำนาญที่ไม่ใช่เงินสมทบ
โดยทั่วไปแล้วแผนเงินบำนาญที่ไม่มีส่วนร่วมนั้นไม่รวมถึงโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ก่อนอายุ 65 ปีซึ่งหมายความว่าพนักงานที่เลือกที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่น่าจะได้รับการเบิกจ่ายใด ๆ จากแผนเป็นระยะเวลาหลายปี ปีที่ผ่านมาหากเขาหรือเธอเลือกที่จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 55 หรือ 62 แม้ว่า บริษัท จะอนุญาตให้เกษียณอายุในวัยเหล่านั้นก็ตาม ด้วยเหตุผลนี้พนักงานหลายคนที่มีแผนเงินบำนาญที่ไม่สนับสนุนจะเลือกที่จะทำงานจนถึงอายุ 65 ปีที่ต้องการแม้ว่าพวกเขาจะมีโปรแกรมเกษียณอายุอื่น ๆ เช่นบัญชีเพื่อการเกษียณอายุส่วนบุคคลหรือบัญชีออมทรัพย์ส่วนบุคคลที่พวกเขาจัดการแยกต่างหากจากนายจ้าง
ในขณะที่บำเหน็จบำนาญที่ไม่ใช่การบริจาคเป็นผลประโยชน์ที่ค่อนข้างตรงไปตรงมาสำหรับพนักงาน แต่กระบวนการจัดการแผนประเภทนี้อาจค่อนข้างซับซ้อนสำหรับนายจ้าง ความจำเป็นที่จะต้องอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการจัดการแผนเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็นต้องมีการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอของการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ในกฎระเบียบที่อาจส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของแผนบำนาญ แผนการในลักษณะนี้อาจมีค่าใช้จ่ายค่อนข้างสูงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเศรษฐกิจโดยทั่วไปเข้าสู่ช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยและนายจ้างกำลังสร้างรายได้น้อยลงในทางของรายได้ที่สามารถเบี่ยงเบนไปสู่เงินบำนาญเหล่านั้น
