กองทุนบำเหน็จบำนาญความน่าเชื่อถือคืออะไร?

กองทุนบำเหน็จบำนาญความน่าเชื่อถือเป็นเงินรวมของเงินจากทั้งนายจ้างและพนักงานที่ออกแบบมาเพื่อให้เงินทุนในการชำระเงินในอนาคตให้กับพนักงานมันมักจะใช้สำหรับเงินบำนาญที่นายจ้างให้ไว้เป็นหลักแทนที่จะได้รับการบันทึกโดยพนักงานกองทุนบำเหน็จบำนาญความน่าเชื่อถือดำเนินการภายใต้กฎหมายระดับชาติที่เกี่ยวข้องซึ่งควบคุมวิธีการควบคุมและจัดสรรเงิน

มีแผนบำเหน็จบำนาญหลักสองประเภทในประเทศส่วนใหญ่แผนเงินบำนาญส่วนตัวเกี่ยวข้องกับบุคคลโดยปกติแล้วพนักงานมักจะออมในแผนเอกชนที่ดำเนินการโดย บริษัท การเงินตัวอย่างที่พบบ่อยที่สุดของสิ่งนี้ในสหรัฐอเมริกาในการจัดการเกษียณอายุส่วนบุคคลการมีส่วนร่วมเพียงอย่างเดียวที่นายจ้างมีกับแผนคือการหักเงินจากค่าจ้างของพนักงานและส่งไปยังแผนและในบางกรณีเพื่อบริจาคเงินพิเศษให้กับแผนเป็นรูปแบบของผลประโยชน์การจ้างงาน

แผนประเภทที่สองเป็นแผนบำเหน็จบำนาญของ บริษัท ซึ่งกระบวนการออมการลงทุนและการจัดหาเงินบำนาญทั้งหมดถูกควบคุมโดยนายจ้างโดยปกติแล้วจะทำผ่านกองทุนบำเหน็จบำนาญนายจ้างทำหน้าที่เป็นผู้จัดการมรดกและถือเงินในนามของผู้ตั้งถิ่นฐานซึ่งเป็นลูกจ้างแม้ว่าผู้ดูแลผลประโยชน์จะมีการควบคุมเงินตามกฎหมาย แต่กฎของกองทุนทรัสต์บังคับให้พวกเขาดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของผู้ตัดสินและปฏิบัติตามขั้นตอนที่ตกลงกันไว้

ผลประโยชน์ที่สำคัญอย่างหนึ่งของกองทุนบำเหน็จบำนาญความน่าเชื่อถือของพนักงานหลายคนที่จะรวมเข้าด้วยกันเพื่อการลงทุนซึ่งสามารถลดต้นทุนการบริหารนอกจากนี้ยังสามารถให้อำนาจต่อรองมากขึ้นแก่นักลงทุนกองทุนซึ่งหมายความว่าพวกเขาอาจสามารถซื้อหรือขายการลงทุนในอัตราที่เอื้ออำนวยมากขึ้น

ประโยชน์หลักอื่น ๆ ของกองทุนบำเหน็จบำนาญความน่าเชื่อถือคือการปกป้องการออมในทางทฤษฎีนายจ้างจะไม่สามารถใช้เงินในกองทุนเพื่อวัตถุประสงค์ของตนเองในทางปฏิบัติสิ่งนี้เกิดขึ้นในบางกรณีและหลายประเทศได้นำกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นมาเพื่อป้องกันการละเมิด

ข้อเสียเปรียบที่ใหญ่ที่สุดของกองทุนความน่าเชื่อถือบำนาญและเงินบำนาญของ บริษัท โดยทั่วไปคือแผนดังกล่าวจำนวนมากรับประกันว่าจะจ่ายในระดับหนึ่งเงินบำนาญมักจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนพนักงานเมื่อเกษียณอายุสิ่งนี้ตรงกันข้ามกับแผนส่วนตัวส่วนใหญ่ซึ่งเงินบำนาญขึ้นอยู่กับการลงทุนที่ดีเพียงใดสิ่งนี้สร้างความเสี่ยงที่กองทุนบำเหน็จบำนาญความน่าเชื่อถืออาจมีเงินไม่เพียงพอที่จะจ่ายเงินบำนาญที่รับประกันหากการลงทุนไม่เป็นไปตามที่วางแผนไว้ในบางกรณีการตั้งค่ากองทุนบำเหน็จบำนาญกองทุนต้องอาศัยเงินที่ลงทุนโดยพนักงานปัจจุบันเพื่อให้เงินบำนาญของผู้ที่เกษียณอายุสิ่งนี้อาจเป็นปัญหาได้หากการเปลี่ยนแปลงทางประชากรเช่น Baby Boomers อายุเกษียณสร้างความไม่สมดุลระหว่างพนักงานและผู้เกษียณ