ส่วนแบ่งประสิทธิภาพเป็นส่วนแบ่งของหุ้นที่มอบให้แก่ผู้จัดการและผู้บริหารของธุรกิจในกรณีที่เกณฑ์เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับผลการดำเนินงานของ บริษัท ประสบความสำเร็จ ในหลาย ๆ กรณีการมอบรางวัลประสิทธิภาพนั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการซึ่งรวมถึงผลการดำเนินงานทั่วไปของธุรกิจภายในระยะเวลาที่กำหนด แต่ยังรวมถึงการมีส่วนร่วมของผู้จัดการที่มีต่อการรับรู้ของมาตรฐานเหล่านั้น จากมุมมองนี้กลยุทธ์ส่วนแบ่งการปฏิบัติงานเป็นแรงจูงใจที่จะมีประสิทธิภาพในสถานที่ทำงานและเพิ่มรายได้ต่อหุ้นที่ผู้ถือหุ้นทุกคนใน บริษัท รับรู้
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่โปรแกรมการแบ่งปันผลการปฏิบัติงานจะเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการชดเชยโดยรวมสำหรับผู้บริหารและผู้จัดการระดับสูง เมื่อเป็นกรณีนี้ บริษัท มักจะระบุเกณฑ์เฉพาะที่ผู้จัดการต้องปฏิบัติตามเพื่อรับหุ้น ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายขายในประเทศอาจได้รับหุ้นขึ้นอยู่กับความพยายามในการขายทั้งหมดของทีมของเขาหรือเธอส่งผลให้บรรลุเป้าหมายในการสร้างรายได้ตลอดปีปฏิทิน ผู้จัดการของแผนกที่ใช้การผลิตอาจได้รับหุ้นหากพวกเขาสามารถรักษาต้นทุนการดำเนินงานสำหรับแผนกของตนในระดับหนึ่งในขณะที่ยังคงทำงานให้สำเร็จตามที่ได้รับมอบหมาย
หนึ่งในผลประโยชน์หลักของโปรแกรมแบ่งปันประสิทธิภาพคือการให้สิ่งจูงใจเพื่อปรับปรุงเสถียรภาพทางการเงินของธุรกิจ เนื่องจากพนักงานที่เป็นเจ้าของหุ้นมีความสนใจในการทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อเพิ่มมูลค่าของหุ้นเหล่านั้นทฤษฎีก็คือพวกเขามีแนวโน้มที่จะบรรลุเป้าหมายที่ต้องการเพื่อรับรายได้มากขึ้น เป็นผลให้กำไรของ บริษัท ดีขึ้นซึ่งจะทำให้หุ้นน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับนักลงทุนที่คาดหวังและให้ผลตอบแทนเงินปันผลมากขึ้นสำหรับนักลงทุนปัจจุบัน
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของรัฐบาลที่ใช้กับการออกหุ้นในเขตอำนาจศาลที่กำหนด บริษัท อาจกำหนดให้หุ้นที่จ่ายผ่านโปรแกรมการแบ่งปันประสิทธิภาพยังคงอยู่ในความครอบครองของผู้รับจนกว่าเขาหรือเธอจะไม่เกี่ยวข้องกับธุรกิจอีกต่อไป แผนส่วนใหญ่จะให้ผู้ออกหุ้นที่มีตัวเลือกในการซื้อคืนหุ้นเหล่านั้นหรือแปลงหุ้นเป็นระดับที่แตกต่างกันของหุ้นหากสถานการณ์เฉพาะทำให้จำเป็นต้องดำเนินการดังกล่าวเพื่อให้ บริษัท ในการดำเนินงาน ตัวอย่างเช่นธุรกิจอาจตัดสินใจที่จะแปลงหุ้นเป็นระดับที่แตกต่างกันเป็นวิธีการขัดขวางการครอบครองเป็นศัตรู
