แผนหุ้นแฝงเป็นโครงการจูงใจที่ลูกจ้างบาง บริษัท ใช้กับกลุ่มพนักงานที่เลือกเช่นผู้จัดการอาวุโสของ บริษัท โดยพื้นฐานแล้วแผนดังกล่าวมอบประโยชน์ให้แก่กลุ่มพนักงานโดยเฉพาะในการเป็นเจ้าของหุ้นของ บริษัท โดยไม่ต้องออกหุ้นให้กับพนักงานแต่ละคน บางครั้งเรียกว่าหุ้นเงาวิธีนี้ช่วยให้พนักงานได้รับผลประโยชน์ที่เท่ากับเงินปันผลที่จ่ายให้กับหุ้นที่ออกโดย บริษัท ในช่วงเวลาที่พิจารณา
กระบวนการที่ใช้กับแผนสต็อคแฟนท์นั้นค่อนข้างตรงไปตรงมา พนักงานที่ผ่านการรับรองแต่ละคนจะถูกกำหนดให้เป็นหน่วยของ "หุ้น" เสแสร้งขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ ปัจจัยเหล่านี้รวมถึงตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่งระยะเวลาการทำงานกับธุรกิจและเกณฑ์อื่น ๆ ที่ บริษัท เลือกที่จะรวมไว้ในสูตรสำหรับการพิจารณาจำนวนหุ้นที่หลอกว่าเหมาะสม จำนวนหน่วยที่ได้รับมอบหมายกำหนดประเภทของค่าตอบแทนที่พนักงานแต่ละคนจะได้รับ
ในการคำนวณค่าตอบแทนที่เกิดขึ้นจริงพนักงานที่ผ่านการรับรองแต่ละรายจะได้รับจากแผนสต็อคหลอน บริษัท มักจะนับหนึ่งหน่วยว่าเท่ากับหนึ่งหุ้น ผลการดำเนินงานของหุ้นที่โดดเด่นของ บริษัท เป็นพื้นฐานในการออกค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องในแผนโดยมีการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ตรงกับการจ่ายเงินปันผลให้กับนักลงทุน ในบางสถานการณ์ค่าตอบแทนที่ได้รับจากแผนสต็อคหลอนจะเชื่อมโยงโดยตรงกับการขายของ บริษัท หรือการรวมกันของยอดขายและผลกำไรสำหรับช่วงเวลาที่พิจารณา
เป็นไปได้ที่จะจัดทำแผนสต็อคหลอนตามแผนการเกษียณอายุซึ่งมีลักษณะคล้ายกับแผน 401 (k) ด้วยโปรแกรมนี้พนักงานที่มีคุณสมบัติจะไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นระยะจากแผน แต่ค่าตอบแทนจะเพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่พนักงานยังคงอยู่กับธุรกิจ ในตอนท้ายของเวลานั้นพนักงานจะสามารถนำจำนวนเงินดังกล่าวไปสู่แผนประเภทอื่น ๆ จ่ายเป็นเงินสดเต็มจำนวนหรือรับยอดเงินในชุดการชำระเงินที่มีโครงสร้าง
ความรับผิดทางภาษีที่ดำเนินการตามแผนหุ้นแฝงจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเทศที่ประกอบธุรกิจและพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่การเก็บภาษีจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะได้รับการชดเชยจริง ซึ่งหมายความว่าหากไม่มีการจ่ายเงินจากแผนตกเป็นของโปรแกรมภาษีรอการตัดบัญชีพนักงานจะต้องจ่ายภาษีสำหรับการเบิกจ่ายแต่ละครั้งจากกองทุนที่ทำในเวลาที่พนักงานเกษียณหรือเลือกที่จะออกจากการจ้างงานของ บริษัท หลังจากกลายเป็นตกเป็นอย่างเต็มที่
