การกระจายขั้นต่ำที่ต้องการคือจำนวนเงินต่ำสุดที่จะต้องจ่ายจากแผนเกษียณอายุบางประเภทเมื่อผู้เข้าร่วมถึงอายุของปฏิทินที่ระบุ ตัวอย่างส่วนใหญ่ของบัญชีการเกษียณอายุส่วนบุคคล (IRA) ที่เสนอในสหรัฐอเมริการวมถึงข้อกำหนดสำหรับการจัดการงานนี้ในข้อกำหนดและเงื่อนไขของแผน ในสหราชอาณาจักรบัญชีออมทรัพย์ส่วนบุคคล (ISA) มีแนวโน้มที่จะรวมบทบัญญัติประเภทนี้
ด้วยแผน IRA ส่วนใหญ่การกระจายขั้นต่ำที่กำหนดไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นในเวลาที่บุคคลนั้นถึงวัยเกษียณก่อนกำหนดหรือแม้กระทั่งอายุเกษียณมาตรฐานหกสิบห้า หลายแผนจะอนุญาตให้นักลงทุนเลื่อนการรับการชำระเงินใด ๆ จนกว่าอายุเจ็ดสิบ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่พนักงานเลือกที่จะทำงานเกินอายุเกษียณมาตรฐาน เนื่องจากข้อกำหนดอาจแตกต่างจาก IRA ประเภทหนึ่งเป็นอีกประเภทหนึ่งจึงเป็นเรื่องสำคัญที่พนักงานจะต้องพูดคุยกับผู้ดูแลแผนและกำหนดว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลื่อนการกระจายขั้นต่ำที่ต้องการและสิ่งที่ต้องทำเพื่อจัดการการเลื่อนออกไป
การคำนวณจำนวนเงินของการกระจายขั้นต่ำที่ต้องการนั้นเกี่ยวข้องกับการระบุมูลค่าตลาดยุติธรรมของแผน ณ วันสิ้นงวดประจำปีที่เสร็จสมบูรณ์มากที่สุดในปัจจุบัน ตัวเลขนั้นถูกหารด้วยอายุขัยของผู้รับแผน อายุขัยเฉลี่ยในกรณีนี้บางครั้งจะระบุไว้ในข้อกำหนดและเงื่อนไขของแผนเป็นช่วงเวลาการกระจายสินค้าที่บังคับใช้ ตัวอย่างเช่นหากอายุขัยของบุคคลนั้นเป็นอีกยี่สิบปียอดคงเหลือในบัญชีจะถูกหารด้วยยี่สิบทำให้สามารถกำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำที่ต้องแจกจ่ายจากแผนในปีปัจจุบันนั้น
ประโยชน์อย่างหนึ่งของการชะลอการกระจายขั้นต่ำที่ต้องการเป็นเวลาอย่างน้อยสองสามปีเป็นโอกาสที่จะดำเนินการต่อไปตามแผน ซึ่งหมายความว่ารายได้เพิ่มเติมจะถูกสร้างขึ้นโดยดอกเบี้ยที่จ่ายเข้าในแผนจัดหาทรัพยากรเพิ่มเติมได้อย่างมีประสิทธิภาพเมื่อผู้รับเริ่มได้รับการชำระเงินจาก IRA หรือ ISA สมมติว่าผู้รับแผนสามารถมีส่วนร่วมจำนวนเงินสูงสุดที่อนุญาตในแต่ละปีเพิ่มเติมเหล่านั้นเมื่อเป็นไปได้การเลื่อนออกไปจำนวนเงินเพิ่มเติมนี้อาจมีความสำคัญ
ในหลาย ๆ ประเทศที่เสนอแผน IRA หรือ ISA หน่วยงานรายได้ระดับชาติจัดทำตารางอายุขัยที่ช่วยในการกำหนดจำนวนของการกระจายขั้นต่ำที่จำเป็น ตารางเหล่านั้นสามารถใช้เพื่อกำหนดจำนวนการแจกจ่ายสำหรับทั้งแผนสนับสนุนพนักงานประเภทนี้หรือ IRA หรือ ISA ใด ๆ ที่จัดตั้งขึ้นโดยบุคคล ในขณะที่แผนการสนับสนุนของนายจ้างส่วนใหญ่จะให้โอกาสในการเลื่อนการแจกจ่ายจนกระทั่งผู้รับมีอายุครบเจ็ดสิบปี แต่แผนส่วนบุคคลหรือส่วนบุคคลไม่ทั้งหมดให้ตัวเลือกนี้ เมื่อเป็นกรณีนี้การกระจายมักเริ่มเมื่อบุคคลนั้นถึงอายุเกษียณซึ่งถือเป็นมาตรฐานในประเทศนั้น ๆ
