รายได้ต่อพนักงานคือการคำนวณที่ใช้ในการพิจารณาว่าพนักงานมีประสิทธิผลในธุรกิจอย่างไร บริษัท ใช้สูตรรายรับรวม / จำนวนพนักงานทั้งหมดเพื่อกำหนดรายได้ต่อพนักงาน สูตรนี้ระบุว่าพนักงานแต่ละคนมีประสิทธิผลในการสร้างรายได้ให้กับ บริษัท อย่างไร บริษัท อาจใช้สูตรนี้กับแผนกหรือหน้าที่เฉพาะธุรกิจแทนที่จะเป็นรายได้ทั้งหมดของ บริษัท การใช้อัตราส่วนนี้เพื่อเปรียบเทียบกับมาตรฐานอุตสาหกรรมหรือคู่แข่งรายใหญ่สามารถช่วยกำหนดว่าพนักงานที่มีประสิทธิผลใน บริษัท เป็นอย่างไร
ผลผลิตของพนักงานเป็นส่วนสำคัญในการดำเนินธุรกิจ เงินเดือนและภาษีเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจสูงสุดสำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่ เพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายนี้ บริษัท จำเป็นต้องมีพนักงานที่สร้างรายได้ในระดับสูง การจ่ายเงินมากเกินไปกับพนักงานที่ไม่สามารถสร้างรายได้สูงหรือล้มเหลวในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลอาจนำไปสู่การล้มละลายทางธุรกิจ การติดตามรายได้ต่อพนักงานสามารถช่วยให้ บริษัท ต่างๆมั่นใจในการดำเนินงานที่สร้างรายได้อย่างสม่ำเสมอ
บริษัท ที่มีระดับรายได้สูงต่อพนักงานมักจะระบุ บริษัท ที่มีการจัดการและการผลิตที่มั่นคง รายได้ต่อพนักงานใน บริษัท เหล่านี้มักจะสูงกว่าค่าแรงของพนักงานมากทำให้ บริษัท มีรายได้เพิ่มขึ้นเพื่อความก้าวหน้าทางธุรกิจ บริษัท ในอุตสาหกรรมต่าง ๆ หรือภาคธุรกิจมักจะมีรายได้แตกต่างกันตามเกณฑ์มาตรฐานของพนักงาน
อุตสาหกรรมบริการเป็นตัวอย่างของรายได้ที่ลดลงต่อพนักงาน โดยปกติอุตสาหกรรมนี้ใช้เวลาในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์มากขึ้นซึ่งจะนำไปสู่การลดรายได้ต่อจำนวนพนักงาน บริษัท อาจพยายามแก้ไขสิ่งนี้โดยการทำให้การดำเนินงานง่ายขึ้นหรือสร้างงานพิเศษสำหรับพนักงานแต่ละคนในกระบวนการบริการ งานเฉพาะด้านทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานยังคงมีประสิทธิผลเท่าที่จะทำได้เนื่องจากพวกเขามุ่งเน้นที่งานเดียวเท่านั้น สิ่งนี้ช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะของพวกเขาในงานเดียวและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
อุตสาหกรรมมืออาชีพรวมถึง บริษัท เช่นเทคโนโลยีสารสนเทศการบัญชีสาธารณะและ บริษัท กฎหมายซึ่งมักจะมีรายได้ต่อพนักงานที่สูงขึ้น บริษัท เหล่านี้มักจะมีอัตราค่าบริการต่อชั่วโมงสูงสำหรับบริการที่เสร็จสมบูรณ์ภายในระยะเวลาที่กำหนด สิ่งนี้ช่วยให้ บริษัท สามารถสร้างรายได้ต่อพนักงานสูงโดยใช้กำหนดเวลาโครงการเพื่อลดชั่วโมงการทำงานที่สูญเปล่าและทรัพยากรของ บริษัท
อุตสาหกรรมการผลิตและการผลิตอาจมีรายได้ต่อพนักงานต่ำกว่าเนื่องจาก บริษัท ของพวกเขาทำงานโดยจำนวนของสินค้าที่ผลิต วิธีการผลิตอาจเป็นงานที่ต้องใช้แรงงานคนซึ่งต้องทำงานหลายคนในเวลาเดียวกัน แทนที่จะใช้รายได้ต่อการคำนวณพนักงาน บริษัท อาจใช้ค่าแรงต่อการคำนวณที่ดีเพื่อกำหนดผลิตภาพของพนักงาน
