การตรึงเงินเดือนเป็นมาตรการลดต้นทุนโดยทั่วไปแล้วโดยองค์กรที่กำลังประสบหรือคาดการณ์ปัญหาทางการเงิน การกระทำประเภทนี้เป็นสิ่งหนึ่งที่คนงานจำนวนมากจะได้สัมผัสเมื่อถึงจุดหนึ่งในอาชีพของพวกเขา กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการถือครองเงินค่าตอบแทนพนักงานอย่างต่อเนื่องโดยไม่มีค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตหรือการทำบุญเพิ่มขึ้น การค้างเงินเดือนเป็นเรื่องธรรมดาในช่วงตกต่ำเนื่องจากนายจ้างพยายามลดค่าใช้จ่ายเงินเดือนโดยไม่หันไปใช้การปลดพนักงาน
เมื่อปัญหาทางการเงินเริ่มส่งผลกระทบต่อ บริษัท หนึ่งในมาตรการแรก ๆ ที่มักทำคือพยายามลดต้นทุน ตัวอย่างเช่นหากงบประมาณประจำปีของนายจ้างรวมถึงการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพของ 5 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละปีการตรึงเงินเดือนสามารถลดค่าใช้จ่ายงบประมาณได้อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งจะช่วยลดค่าใช้จ่ายเงินเดือนในอนาคต การไม่อนุญาตให้ทำบุญเพิ่มเป็นส่วนหนึ่งของการตรึงเงินเดือนทำหน้าที่จุดประสงค์เดียวกันจึง จำกัด การเพิ่มงบประมาณในปีบัญชีปัจจุบัน อาจมีประโยชน์ต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานและผลประโยชน์ทางการเงินหากการตรึงเงินเดือนใช้กับผู้บริหารและพนักงานระดับผู้บริหารรวมถึงตำแหน่งและพนักงานไฟล์
ช่วงเวลาที่เกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยมักจะเกี่ยวข้องกับการหยุดรับเงินเดือนทันทีที่การคุกคามของภาวะเศรษฐกิจถดถอยได้รับการยอมรับ การตรึงเงินเดือนมักจะมาพร้อมกับการหยุดจ้างดังนั้นจึงป้องกันไม่ให้มีการเพิ่มค่าใช้จ่ายเงินเดือนเพิ่มเติม การค้างผลประโยชน์เป็นเรื่องปกติในช่วงภาวะถดถอยดังนั้นจึงช่วยประหยัดงบประมาณของนายจ้างในค่าใช้จ่ายในการบังคับให้ชำระเบี้ยประกันภัยเพิ่มขึ้นสำหรับรายการเช่นประกันสุขภาพหากต้นทุนกลุ่มแผนของนายจ้างเพิ่มขึ้น การตรึงเงินเดือนอาจถูกก่อตั้งขึ้นโดยนายจ้างเมื่อเศรษฐกิจโดยรวมมีเสถียรภาพหรือปรับปรุงหากนายจ้างพบว่าตัวเองถูกกดดันจากการแข่งขันหรือความอ่อนแอของภาคธุรกิจเฉพาะทางของเศรษฐกิจ ความเสี่ยงจากการล้มละลายที่อาจเกิดขึ้นไม่ว่าจะเกิดจากสาเหตุใดโดยทั่วไปจะต้องดำเนินการอย่างจริงจัง
การจัดตั้งการตรึงเงินเดือนอาจเป็นเพียงมาตรการแรกในการลดต้นทุนโดยนายจ้าง ความตั้งใจในกรณีส่วนใหญ่คือการหลีกเลี่ยงการปลดพนักงานทั่วไปซึ่งอาจมีผลกระทบเชิงลบอย่างชัดเจนต่อขวัญกำลังใจของพนักงานและเศรษฐกิจโดยรวมที่กว้างขึ้น การหยุดตัวเองอาจส่งผลกระทบต่องบประมาณของนายจ้างโดยไม่ได้ตั้งใจเงินที่น้อยลงในกระเป๋าของพนักงานหมายถึงความต้องการเงินกระตุ้นความต้องการสินค้าหรือบริการของนายจ้างน้อยลง ในช่วงเศรษฐกิจตกต่ำผลรวมของนายจ้างจำนวนมากที่กำหนดเงินเดือนค้างไว้อาจทำให้สถานการณ์แย่ลงไปอีก - สังคมสามารถลดการใช้จ่ายลงได้ซึ่งจะช่วยลดความต้องการสินค้าซึ่งอาจสร้างความเสียหายต่องบดุลของนายจ้างและทำให้ต้นทุนลดลง หากมีทางเลือกอื่นเพียงทางเดียวคือการลดค่าตอบแทนหรือการปลดพนักงานทั่วไปการตรึงเงินเดือนร่วมกับการหยุดจ้างและการลดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ อาจช่วยให้นายจ้างมีเสถียรภาพในช่วงเวลาที่ไม่มั่นคง
