กองทุนเงินบำนาญคือการลงทุนเพื่อการออมเพื่อการเกษียณ มันขึ้นอยู่กับโครงสร้างภาษีพิเศษที่นักลงทุนถูกลงโทษสำหรับการถอนซึ่งไม่ได้กำหนดเวลาอย่างเหมาะสมหรือเป็นไปตามแนวทางของกองทุน นอกจากนี้ยังมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่สามารถได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีในขณะที่ลงทุนในกองทุนเงินบำนาญ
โดยทั่วไปเงินทุนสำหรับกองทุนเงินบำนาญจะถูกหักออกจากการจ่ายเงินของพนักงานในช่วงเวลาหลายปี มันมักจะนำไปหักลดหย่อนรายเดือน คำว่าบำนาญจะสามารถอธิบายกองทุนได้เมื่อมีการรวบรวมหรือเงินบำนาญเมื่อมีการแจกจ่ายในที่สุด
กองทุนที่ลงทุนในกองทุนเงินสะสมนั้นมีทั้งแบบที่ไม่ใช่แบบสัมปทานหรือแบบสัมปทาน กองทุนที่ไม่ใช่สัมปทานไม่ได้รับการพิจารณาภาษีพิเศษ กองทุนเหล่านี้มักเป็นการลงทุนส่วนบุคคล ผลงานสัมปทานได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษเช่นการลดหย่อนภาษี นี่เป็นเรื่องธรรมดาสำหรับนักลงทุนที่เป็นเจ้าของธุรกิจของตัวเองหรือทำงานให้กับ บริษัท ที่ลงทุนในนามของพวกเขา
เงินสมทบกองทุนบำนาญโดยทั่วไปจะถูกหักลดหย่อนภาษีได้ในจำนวนที่แน่นอน เงินใด ๆ ที่ได้รับการสนับสนุนหลังถึงจำนวนสูงสุดจะถูกหักภาษีมากขึ้น ผลงานที่ไม่ใช่สัมปทานมีขีด จำกัด ขนาดใหญ่ ข้อ จำกัด การลงทุนในกองทุนบำนาญขึ้นอยู่กับลักษณะของเงินสมทบและอายุของผู้ลงทุน
คนงานที่อายุเกินวัยมักจะมีข้อ จำกัด มากกว่า ซึ่งรวมถึงทั้งการลงทุนและสิทธิ์ในการลงทุนกองทุนทั้งหมด คนงานที่ไม่มีงานทำมักจะให้เงินช่วยเหลือเมื่ออายุยังไม่ถึงเกณฑ์ เมื่อพวกเขาพ้นวัยนั้นหากพวกเขาตกงานนักลงทุนจะต้องทำการทดสอบคนงานเพื่อที่จะสามารถเพิ่มเข้ากองทุนได้
กองทุนเงินบำนาญมีหลายประเภท กองทุนเงินทดแทนที่จัดการเอง (SMSFs) มักจะถูกใช้โดยนักลงทุนที่มีประสบการณ์เพียงพอเพื่อให้พวกเขาสามารถเพิ่มรายได้สูงสุด ประเภทกองทุนทั่วไปจัดการโดยนายจ้างในนามของพนักงาน บางอุตสาหกรรมสร้างและจัดการกองทุนขนาดใหญ่โดยการรวมทรัพยากรกับ บริษัท อื่น ๆ ในเขตข้อมูล กองทุนเงินบำนาญประเภทอื่น ๆ รวมถึงกองทุนที่ดำเนินการโดยรัฐบาลสำหรับพนักงานและหน่วยลงทุนหลักซึ่งดำเนินการโดยสถาบันการเงิน
ในขณะที่มีหลายปัจจัยที่ต้องพิจารณาเมื่อเลือกกองทุนบำนาญโดยทั่วไปกองทุนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดคือกองทุนที่ใหญ่ที่สุด เงินเหล่านี้มักจะคุ้มทุนเพราะค่าใช้จ่ายจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับการจัดการของพวกเขาสามารถกระจายออกไปในหมู่สมาชิกของพวกเขา สิ่งนี้สามารถลดค่าธรรมเนียมการจัดการและเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุน
