แผนประหยัดพลังงานเป็นแผนที่ผู้คนสามารถใช้เพื่อประหยัดสำหรับการเกษียณอายุด้วยความช่วยเหลือจากนายจ้างของพวกเขา แผนการเติบโตอย่างรวดเร็วมีโครงสร้างเป็นบัญชีเกษียณอายุแบบเลื่อนภาษีซึ่งหมายความว่าผู้คนไม่ต้องจ่ายภาษีสำหรับเงินที่พวกเขาได้บันทึกไว้ในแผนประหยัดจนกว่าพวกเขาจะนำเงินออกมา เมื่อมีคนเข้าสู่วัยเกษียณการเบิกจ่ายตามปกติจะทำจากแผนประหยัดเพื่อให้ผู้เกษียณมีรายได้ที่มั่นคงซึ่งสามารถใช้ในการเกษียณอายุ
โครงสร้างของแผนประหยัดอาจแตกต่างกันไป ตามกฎทั่วไปเงินบริจาครายปีถูก จำกัด โดยกฎหมายเพื่อให้ผู้คนไม่สามารถประหยัดเงินได้มากกว่าจำนวนที่แน่นอนในแผน นายจ้างสามารถทำการจับคู่แบบหนึ่งต่อหนึ่งเพื่อรับเงินบริจาคหรือพวกเขาอาจกำหนดเวลาการจับคู่ที่แตกต่างกัน พนักงานตัดสินใจจำนวนเงินที่จะตั้งสำรองในแผนประหยัดและเงินถูกนำออกโดยตรงจากเงินเดือนของพนักงานก่อนที่จะคำนวณภาษี แผนเงินบำนาญประเภทนี้เรียกว่าโครงการสมทบเงินที่กำหนดไว้เนื่องจากพนักงานกำหนดจำนวนเงินสมทบ
พนักงานสามารถใช้แผนประหยัดของพวกเขากับพวกเขาและแปลงแผนและได้รับอนุญาตให้ย้ายเงินระหว่างแผนประหยัดโดยไม่มีการสนับสนุนเกี่ยวกับประเภทเหล่านี้ เป้าหมายของแผนประหยัดคือการสนับสนุนผู้ที่ต้องการประหยัดเงินเพื่อให้พวกเขามีรายได้ที่เชื่อถือได้ในช่วงเกษียณอายุ เงินทุนที่ฝากไว้ในแผนลงทุนเพื่อให้เงินสมทบของพนักงานเติบโตขึ้นตามกาลเวลา คนมักจะสามารถกระจายการลงทุนระหว่างโอกาสการลงทุนที่ได้รับอนุมัติ
ตัวอย่างที่โดดเด่นของแผนประหยัดก็คือแผนการออมทรัพย์ขั้นต้น (TSP) สำหรับพนักงานของรัฐบาลสหรัฐอเมริกา ผู้ที่มีส่วนร่วมใน TSP สามารถลงทุนในกองทุนจำนวนหนึ่งที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลและจะได้รับเงินสมทบจากรัฐบาล สำหรับคนที่เปลี่ยนมาทำงานเป็นรัฐบาลเงินทุนจากแผนประหยัดพลังงานแบบเก่าสามารถถูกแปลงและเพิ่มเข้าไปใน TSP ของพนักงานและในทางกลับกัน
การออมเพื่อการเกษียณนั้นซับซ้อน ก่อนที่จะลงทุนในแผนความเจริญเติบโตขอแนะนำให้พบกับที่ปรึกษาทางการเงินเพื่อหารือเกี่ยวกับทางเลือกการลงทุนและเพื่อพิจารณาว่าตัวเลือกใดที่จะตอบสนองความต้องการของใครบางคนได้อย่างเหมาะสมที่สุด ที่ปรึกษาทางการเงินมีประสบการณ์มากมายและคุ้นเคยกับตัวเลือกการลงทุนที่ดีที่สุดที่มีให้กับลูกค้าในเวลาใดก็ตาม ธนาคารบางแห่งให้คำปรึกษาทางการเงินในการให้บริการแก่ลูกค้าของพวกเขา
