Top hat plans เป็นรูปแบบของแผนการเกษียณอายุที่ไม่ได้เสนอให้กับพนักงานทั่วไปของ บริษัท แต่แผนเกษียณอายุที่ไม่ผ่านการรับรองนี้มีให้เฉพาะกับกลุ่มที่มี จำกัด และโดยปกติจะสงวนไว้สำหรับผู้บริหารที่สำคัญ
โรงงานเกษียณอายุประเภทนี้แตกต่างจากโรงมาตรฐานทั่วไปหลายวิธี ครั้งแรกมันไม่ได้เพลิดเพลินกับสถานะภาษีที่หน่วยงานรายได้แห่งชาติขยายเป็นประจำเพื่อเลือกเกษียณอายุแผนที่มีให้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท ประการที่สองความสามารถในการเข้าร่วมในแผนไม่จำเป็นต้องเป็นไปโดยอัตโนมัติสำหรับทุกคนที่มีระดับความรับผิดชอบคล้ายกันภายใน บริษัท ตัวอย่างเช่นการเป็นผู้บริหารอาจไม่เพียงพอที่จะรับคำเชิญให้เข้าร่วม ขึ้นอยู่กับข้อ จำกัด ของแผนอาจมีข้อกำหนดเพิ่มเติมเพื่อตอบสนองเช่นสถานที่ของผู้บริหารในโครงสร้างการดำเนินงานของ บริษัท และเงินเดือนที่พนักงานได้รับคำสั่งในปัจจุบัน
วันนี้มีการกำหนดค่าแผนหมวกสูงสุดสองประเภท แบบแรกเรียกว่าแผนการจ่ายผลตอบแทนแบบไม่มีเงื่อนไขซึ่งจะอนุญาตให้ผู้เข้าร่วมเลื่อนรายได้จำนวนใด ๆ ลงในแผนในแต่ละปีปฏิทิน ไม่จำเป็นต้องมีการสนับสนุนการจับคู่ใด ๆ ที่ทำโดยนายจ้าง
ฟังก์ชั่นสามัญสองประเภทแตกต่างกันเล็กน้อย เป็นที่รู้จักในฐานะผู้บริหารแผนเกษียณอายุเพิ่มเติมนายจ้างให้เงินทุนสำหรับการบริจาคประจำปีให้กับแผน มักจะมีข้อ จำกัด ตามปัจจัยเช่นเงินเดือนประจำปีที่จะกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนที่ให้
ซึ่งแตกต่างจากแผนการเกษียณอายุที่เสนอให้กับพนักงานแผนหมวกสูงสุดมักจะไม่ต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบของรัฐมากที่สุด ซึ่งหมายความว่าอัตราดอกเบี้ยที่เกี่ยวข้องกับแผนอาจสูงกว่านั้นด้วยแผนเกษียณอายุ 401K แบบดั้งเดิม ผู้บริหารอาจไม่ต้องทนต่อช่วงเวลาก่อนที่จะได้รับการพิจารณาว่ามีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในแผนและอาจไม่มีบทลงโทษที่ส่งผลกระทบต่อมูลค่าการมีส่วนร่วมหากผู้บริหารเลือกที่จะลาออกจากการจ้างงานของ บริษัท
เป็นไปได้ที่จะรวมค่าใช้จ่ายจริงของแผนประเภทนี้เข้ากับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับแผนการเกษียณอายุทั่วไปอื่น ๆ ที่ บริษัท นำเสนอดังนั้นจำนวนของสินทรัพย์ที่ไหลเข้ามาอาจไม่สามารถระบุได้ง่ายโดยผู้ถือหุ้น ในความเป็นจริงผู้ถือหุ้นอาจไม่ทราบด้วยซ้ำว่าตัวเลือกแผนการเกษียณอายุนี้มีอยู่ด้วยซ้ำ
