ระยะเวลาได้รับสิทธิคือระยะเวลาที่เกี่ยวข้องกับการได้รับสิทธิหรือสิทธิประโยชน์เต็มที่เกี่ยวข้องกับโครงการเกษียณอายุหรือการแบ่งปันผลกำไรที่นายจ้างเสนอให้ ระยะเวลาการมอบสิทธิ์โดยรวมจะถูกแบ่งออกเป็นจำนวนระยะเวลาที่เพิ่มขึ้นโดยแต่ละช่วงเวลาจะแสดงจำนวนเวลาเพิ่มเติมที่ บริษัท ใช้พนักงานอย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาการได้รับสิทธิ์อาจแตกต่างกันไปตาม บริษัท หนึ่งถึงแม้ว่าขั้นตอนการได้รับสิทธิในทุกกรณีจะต้องเป็นไปตามข้อบังคับของรัฐบาล
ระยะเวลาการได้รับสิทธิหลายอย่างเริ่มต้นจากวันที่เริ่มงานเดิม อย่างไรก็ตามมีสองรูปแบบในวันที่เริ่มต้นสำหรับการมอบให้ สำหรับบาง บริษัท พนักงานอาจเริ่มต้นระยะเวลาได้รับสิทธิหลังจากเสร็จสิ้นปีปฏิทินแรกของการจ้างงาน ในกรณีอื่นระยะเวลาการได้รับสิทธิอาจเริ่มขึ้นทันทีที่พนักงานได้ทดลองงานครบเก้าสิบวันและถือว่าเป็นพนักงานประจำ
เป็นเรื่องปกติที่นายจ้างจะให้สิทธิในการรับผลประโยชน์ในแต่ละปีที่ลูกจ้างยังคงอยู่กับ บริษัท ตัวอย่างเช่นแผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานจำนวนมากมีโครงสร้างเพื่อให้พนักงานได้รับส่วนแบ่งสิบถึงยี่สิบเปอร์เซ็นต์สำหรับแต่ละปีปฏิทินของการบริการ ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องยังคงอยู่ในการจ้างงานของ บริษัท เป็นระยะเวลาห้าถึงสิบปีก่อนที่จะบรรลุการได้รับผลงานเต็มที่ในแผน
โดยทั่วไปเมื่อระยะเวลาการได้รับสิทธิ์เต็มสมบูรณ์และถือว่าพนักงานได้รับสิทธิทั้งหมดพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อเขาหรือเธอลาออกจาก บริษัท ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด พนักงานมักจะมีโอกาสพลิกมูลค่าให้เป็นแผนใหม่กับนายจ้างใหม่ได้รับผลประโยชน์เป็นเงินก้อนครั้งเดียวหรือเป็นชุดการจ่ายเงินตามระยะเวลาที่กำหนดหากยอดเงินในแผนค่อนข้างสูง หากแผนเป็นแผนหุ้น บริษัท ที่มีผลบังคับใช้จะซื้อคืนหุ้นในบัญชีของพนักงานและจัดสรรให้ผู้ถือหุ้นรายอื่นที่ลงทะเบียนในแผน
