การบริจาคโดยสมัครใจเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นจำนวนทรัพยากรที่ฝากเข้าแผนการเกษียณอายุ บ่อยครั้งที่การมีส่วนร่วมของพนักงานเหล่านี้ถูกระบุว่าเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนหรือค่าจ้างที่พนักงานเลือกที่จะใส่ลงในแผน ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของแผนนายจ้างอาจจับคู่เงินสมทบในจำนวนที่กำหนดหรืออาจรวมถึงเงินสมทบของนายจ้างตามเกณฑ์อื่น ๆ
โดยทั่วไปการบริจาคโดยสมัครใจจะทำในสิ่งที่เรียกว่าพื้นฐานหลังหักภาษี โดยพื้นฐานแล้วสิ่งนี้จะสร้างสถานการณ์ที่พนักงานสามารถเลื่อนภาษีได้สำหรับรายได้ในอนาคตที่อาจเกิดขึ้นจากจำนวนเงินที่บริจาค อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ากฎระเบียบเกี่ยวกับโครงสร้างของการมีส่วนร่วมโดยสมัครใจนี้อาจไม่อนุญาตสำหรับตัวเลือกนี้ เมื่อเป็นกรณีนี้การบริจาคโดยสมัครใจจะถูกเข้าใจว่าเป็นการบริจาคก่อนหักภาษีและจะต้องเสียภาษีเมื่อพนักงานเริ่มดึงผลประโยชน์จากแผนเกษียณอายุ
หน้าที่หลักของการบริจาคโดยสมัครใจคือการอนุญาตให้พนักงานสร้างทุนสำรองทางการเงินเพิ่มขึ้นซึ่งสามารถเรียกใช้ในภายหลังในชีวิต แผนการเกษียณอายุแตกต่างกันมากจากนายจ้างหนึ่งไปยังอีก อย่างไรก็ตามหลายคนจะอนุญาตให้พนักงานกำหนดจำนวนคงที่หรือร้อยละของการจ่ายปกติของเขาหรือเธอไปสู่กองทุนเพื่อการเกษียณอายุโดยอัตโนมัติเป็นเงินสมทบของพนักงาน
ซึ่งหมายความว่าพนักงานไม่จำเป็นต้องติดตามงานเพื่อทำตามแผน การหักเงินเดือนที่เรียบง่ายจะทำในนามของพนักงาน สำหรับผู้ที่พบว่ามันยากที่จะประหยัดเงินวิธีการนี้อาจเป็นวิธีที่เหมาะสำหรับการสร้างและสร้างไข่รังสำหรับอนาคต
ในกรณีที่กระบวนการบริจาคโดยสมัครใจไม่อนุญาตให้มีการดำเนินการหลังหักภาษีบุคคลนั้นอาจรับผิดชอบในการจ่ายภาษีสำหรับเงินที่ได้จากแผนการเกษียณอายุตามที่ได้รับ นี้จะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับจากแผนในปีปฏิทินเช่นเดียวกับจำนวนรายได้ที่ได้รับจากแหล่งอื่น ๆ ในช่วงเวลาเดียวกัน
