การเลื่อนเวลาของพนักงานเป็นการลงทุนซึ่งมักจะเป็นบัญชีเกษียณอายุที่จ่ายเข้ากองทุนรวมซึ่งขึ้นอยู่กับรายได้ส่วนบุคคล แทนที่จะได้รับการชำระเงินนี้ในเวลาปกติที่มีคนรับเงินเดือนของตนเองจะถูกลงทุนเข้าบัญชีก่อนที่จะมีการเก็บภาษี เมื่ออยู่ในบัญชีเงินจำนวนนี้สามารถเริ่มสร้างความสนใจและมักจะใช้เป็นโปรแกรมการเกษียณอายุหลังจากการลงทุนหลายปี ภาษีจากเงินที่ฝากเข้าบัญชีจะถูกนำมาใช้เมื่อมีการจ่ายเงินลงทุนให้กับบุคคลในที่สุดซึ่งเป็นจุดสิ้นสุดของการเลื่อนเวลาของพนักงาน
ภาษีที่จ่ายตามรายได้เป็นแหล่งที่มาของชื่อ "การเลื่อนเวลาของพนักงาน" เนื่องจากจะได้รับเงินภายหลัง บางคนมักจะจัดทำแผนประเภทนี้กับนายจ้างซึ่งจ่ายเงินเข้าบัญชีการลงทุนมากกว่าให้กับพนักงาน ร้อยละของเงินเดือนของพนักงานจะจ่ายก่อนที่จะมีการเก็บภาษีแม้ว่าผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับรายได้เช่นการว่างงานหรือประกันสังคมรวมถึงจำนวนเงินที่ลงทุนนี้ การลงทุนประเภทต่าง ๆ สามารถใช้กับการเลื่อนเวลาของพนักงานได้แม้ว่ากองทุนรวมจะค่อนข้างบ่อย
เมื่อการลงทุนถึงระดับหนึ่งของวุฒิภาวะที่กำหนดบ่อยครั้งหลังจากหลายทศวรรษของการเพิ่มและการเจริญเติบโตแล้วผลตอบแทนและเงินทุนสามารถจ่ายออกมาจากการเลื่อนเวลาของพนักงาน นี่คือสิ่งที่ทำให้แผนประเภทนี้เป็นที่นิยมสำหรับการเกษียณอายุเนื่องจากพวกเขาสร้างความสนใจและเติบโตในหลายปี อย่างไรก็ตามเมื่อได้รับการชำระเงินแล้วจะต้องชำระภาษีเงินได้สำหรับจำนวนเงินลงทุนเริ่มต้น ภาษีเหล่านี้เป็นเรื่องของการเลื่อนเวลาของพนักงานและด้วยผลตอบแทนจากการลงทุนที่เพียงพอสิ่งนี้สามารถหักกลบลบกันด้วยรายได้จากบัญชีเมื่อเวลาผ่านไป
บริษัท บางแห่งเสนอให้จับคู่พนักงานเลื่อนการทำงานให้กับพนักงานของพวกเขาแม้ว่าโดยทั่วไปแล้วจะมีให้กับผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ภายใน บริษัท โดยปกติจะมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนเงินที่ บริษัท ยินดีที่จะจับคู่แม้ว่าจะสามารถเพิ่มผลตอบแทนการลงทุนประเภทนี้ อาจต้องชำระภาษีในจำนวนที่จับคู่นี้ แต่โดยทั่วไปแล้วจะจ่ายในอัตราที่แตกต่างกันเนื่องจากการลงทุนนี้ไม่ใช่การชำระเงินตามรายได้ การจับคู่การเลื่อนเวลาของพนักงานประเภทนี้โดย บริษัท มักจะทำให้นายจ้างบางรายดึงดูดมากกว่าคนอื่น เช่นเดียวกับการลงทุนอื่น ๆ ประสิทธิภาพของโปรแกรมการเกษียณอายุนี้ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของกองทุนที่จ่ายไป
