มีการเสนอตัวเลือกหุ้นพนักงานให้กับพนักงานของ บริษัท บางแห่งตามสัญญา โดยทั่วไปหุ้นเหล่านี้จะออกโดยส่วนตัวระหว่างพนักงานและนายจ้างซึ่งเป็นเหตุผลที่พวกเขาถือว่าเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาพนักงาน หุ้นของพนักงานสามารถมาในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นที่ตกเป็นหรือไม่ได้รับสิทธิแม้ว่าจะมีเงื่อนไขบางประการที่รวมอยู่ในการซื้อหุ้นของพนักงาน
ส่วนใหญ่แล้วตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะไม่สามารถขายได้ทันที แต่ต้องถือไว้ตามระยะเวลาที่กำหนด นอกจากนี้หุ้นของพนักงานมักไม่สามารถถ่ายโอนได้ นี่คือความแตกต่างที่สำคัญสองประการระหว่างตัวเลือกหุ้นของพนักงานและการซื้อหุ้นปกติ
บริษัท หลายแห่งยังเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานมากขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความทุ่มเทและประสิทธิภาพของพนักงาน พนักงานเหล่านั้นที่ถือว่ามีคุณค่ามากขึ้นสำหรับ บริษัท มักจะได้รับการเสนอทางเลือกจำนวนมาก ตัวเลือกหุ้นของพนักงานมีแนวโน้มที่จะรวมถึงราคาการนัดหยุดงานที่กำหนดโดย บริษัท ที่อยู่ในมือ
ราคาการนัดหยุดงานนี้อนุญาตให้พนักงานใช้ตัวเลือกหุ้นของตนเมื่อหุ้นถึงราคาที่แน่นอน สิ่งนี้ทำให้พนักงานของ บริษัท ได้เปรียบมากกว่าผู้ถือหุ้นรายอื่น ราคาที่ใช้สิทธิมีแนวโน้มที่จะผันผวนจาก บริษัท หนึ่งไปอีก บริษัท หนึ่งโดยทั่วไปจะขึ้นอยู่กับมูลค่าของหุ้น ณ เวลาที่มีการเสนอขายครั้งแรก
ตัวเลือกหุ้นพนักงานมีให้บริการโดย บริษัท ที่จัดตั้งขึ้นเป็นอย่างดีและ บริษัท ที่ใหม่กว่า บริษัท ที่ใหม่กว่ามักจะเสนอทางเลือกพนักงานให้กับพนักงานแทนเงินเดือนที่สูงขึ้นและ บริษัท ที่ดำเนินธุรกิจมานานแล้วมักจะเสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานที่ต้องการรักษาไว้
ซึ่งแตกต่างจากหุ้นแบบดั้งเดิมหุ้นพนักงานมักจะมาพร้อมกับระยะเวลานาน ส่วนใหญ่พนักงานสามารถขยายได้ถึงสิบปีในขณะที่หุ้นปกติมักจะมีวันหมดอายุสามสิบเดือน ในส่วนที่เกี่ยวกับปัญหาด้านภาษีนั้นตัวเลือกสต็อกของพนักงานส่วนใหญ่จะต้องเสียภาษีแม้ว่าจะถูกกำหนดโดยสัญญาสต็อคและประเทศที่มีการออกหุ้น
ตัวเลือกหุ้นของพนักงานจะต้องไม่สับสนกับการเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน แผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานเทียบเคียงได้กับรูปแบบการเกษียณอายุและไม่เป็นไปตามรูปแบบทางกฎหมายเดียวกัน แม้ว่าคำสองคำนี้มักจะใช้แทนกันได้ แต่ก็ไม่เหมือนกัน บางรัฐและประเทศอาจมีกฎหมายที่ป้องกันไม่ให้พนักงานยอมรับตัวเลือกหุ้นบางอย่าง แต่การเสนอขายหุ้นของพนักงานเป็นเรื่องธรรมดาในโลกส่วนใหญ่
