แผนการถือครองหุ้นของพนักงาน (ESOP) เป็นรูปแบบของแผนการเกษียณอายุซึ่ง บริษัท อาจให้พนักงาน ผู้เข้าร่วมในโครงการจะไม่ถูกเก็บภาษีจนกว่าพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากแผนและ บริษัท อาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ทางการเงินบางอย่างเช่นอัตราภาษีที่ลดลงเพื่อเป็นการตอบแทนสำหรับการสร้างแผน แผนประเภทนี้ถูกมองว่าเป็นประโยชน์เพราะทำหน้าที่เป็นสิ่งจูงใจให้พนักงานกระตุ้นให้พวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมที่จะทำให้ บริษัท ของพวกเขาทำได้ดีเพราะพวกเขาจะได้รับประโยชน์โดยตรงเมื่อ บริษัท ประสบความสำเร็จ
ในแผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงาน บริษัท จะสร้างความไว้วางใจในนามของพนักงาน ความน่าเชื่อถือเต็มไปด้วยหุ้นใน บริษัท หรือเงินสดที่สามารถใช้ซื้อหุ้นได้ ในช่วงระยะเวลาหนึ่งพนักงานทุกคนใน บริษัท จะได้รับผลประโยชน์ในความไว้วางใจโดยมีจำนวนดอกเบี้ยตามระดับอาวุโสและค่าตอบแทน ตามกฎทั่วไปพนักงานจะต้องได้รับการรับรองโดยสมบูรณ์ภายในหกปี
เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท พนักงานจะได้รับความไว้วางใจซึ่ง บริษัท สามารถซื้อคืนได้ตามมูลค่าตลาด ในเวลานี้พนักงานจะต้องถูกหักภาษีเนื่องจากเขาหรือเธอจะได้รับรายได้ แผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำหน้าที่เป็นแหล่งรายได้เพียงอย่างเดียวของการเกษียณอายุเนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญในการกระจายการลงทุนเพื่อความมั่นคงทางการเงิน แต่มันเป็นส่วนสำคัญของแผนการเกษียณอายุ
แผนประเภทนี้ไม่เหมือนกับแผนการเลือกซื้อหุ้นของพนักงาน ในแผนประเภทนี้พนักงานสามารถถือหุ้นจริงใน บริษัท ของพวกเขาแทนที่จะมีไว้เพื่อไว้วางใจและพวกเขาสามารถใช้สิทธิในการซื้อหุ้นเพิ่มเติมหรือขายหุ้นของพวกเขา แผนตัวเลือกสินค้าให้อนุญาตให้พนักงานได้รับหุ้นเป็นผลประโยชน์หรือค่าตอบแทน
นายจ้างสามารถใช้แผนการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงานเพื่อระดมทุนยืมจากผู้ให้กู้เพื่อเติมความไว้วางใจ พนักงานที่มีส่วนได้เสียในแผนความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลงคะแนนหุ้นของพวกเขาซึ่งมีผลกระทบต่อทิศทางและนโยบายของ บริษัท การศึกษาดูเหมือนจะแนะนำว่า บริษัท ที่ให้ตัวเลือกนี้สำหรับพนักงานของพวกเขาสามารถทำได้ดีขึ้นเนื่องจากแรงจูงใจของพนักงานมากขึ้นและพนักงานที่เข้าถึงแผนดังกล่าวมักจะประหยัดเงินได้มากขึ้นสำหรับการเกษียณอายุ
