ความไว้วางใจของพนักงานเป็นประเภทของความไว้วางใจที่ไม่เหมือนใครซึ่งอาจเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจผลประโยชน์ของ บริษัท เรียกอีกอย่างหนึ่งว่าความไว้วางใจผลประโยชน์ของพนักงานความไว้วางใจของพนักงานนั้นถูกสร้างขึ้นโดยนายจ้าง นายจ้างอาจเสนอให้พนักงานประเภทต่าง ๆ ไว้วางใจเพื่อประโยชน์ของผู้ที่ทำงานให้ บริษัท อย่างไรก็ตามสิ่งที่เกิดขึ้นบ่อยที่สุดสองประการคือโปรแกรมการเป็นเจ้าของหุ้นพนักงาน (ESOP) และกองทุนบำเหน็จบำนาญ
นายจ้างสร้างความไว้วางใจประเภทนี้เพื่อประโยชน์ของพนักงาน ในกรณีเช่นนี้นายจ้างเป็นผู้อนุญาตซึ่งโดยพื้นฐานแล้วหมายถึงว่านายจ้างได้สร้างความเชื่อถือ พนักงานของ บริษัท นั้นถือว่าเป็นผู้รับผลประโยชน์ของความไว้วางใจ เช่นเดียวกับความไว้วางใจประเภทอื่น ๆ บุคคลที่ถูกเรียกเก็บเงินกับการจัดการของตนจะเรียกว่าผู้ดูแลผลประโยชน์
เพื่อที่จะเข้าใจสิ่งที่พนักงานไว้วางใจคือคนคนนั้นต้องมีความเข้าใจพื้นฐานอย่างน้อยที่สุดในการเชื่อใจในการทำงาน ความไว้วางใจคือข้อตกลงทางกฎหมายซึ่งฝ่ายหนึ่งเรียกว่าผู้ดูแลผลประโยชน์ถือครองและจัดการสินทรัพย์ในนามของผู้ที่ได้รับประโยชน์จากความไว้วางใจ คนเหล่านี้เรียกว่าผู้รับผลประโยชน์และเมื่อมีการสร้างความไว้วางใจให้กับพนักงานพนักงานจะเป็นผู้รับผลประโยชน์ บางครั้งอดีตพนักงานของ บริษัท อาจถูกรวมไว้เป็นผู้รับผลประโยชน์ด้วย ความไว้วางใจของพนักงานมักจะเป็นการตัดสินใจซึ่งหมายความว่าผู้ดูแลมีการพูดที่ดีดังนั้นในวิธีการบริหารความไว้วางใจและมักจะตัดสินใจว่าใครควรได้รับหุ้นและเมื่อพวกเขาควรได้รับพวกเขา
ตัวอย่างหนึ่งของความไว้วางใจของพนักงานเรียกว่า ESOP ด้วยการจัดการในลักษณะนี้นายจ้างจะให้เงินเพื่อความไว้วางใจ ในบางกรณี บริษัท อาจสนับสนุนหุ้นแทนหรือนอกเหนือจากเงินสด ผู้จัดการมรดกจะได้รับหน้าที่ในการซื้อหุ้นในนามของความไว้วางใจของพนักงานการจัดการการลงทุนและการจัดสรรหุ้น
ด้วย ESOP พนักงานมีบัญชีส่วนบุคคลและรับส่วนแบ่งของความไว้วางใจ โดยปกติแล้วพนักงานของ บริษัท ทั้งหมดหรือผู้ที่ทำงานเต็มเวลาจะมีสิทธิ์ได้รับการจัดสรรหุ้น บ่อยครั้งที่การจัดสรรที่พนักงานได้รับขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่เขาได้รับ แต่บาง บริษัท ทำการจัดสรรขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับ บริษัท ด้วยผลประโยชน์ของพนักงานประเภทนี้พนักงานไม่ต้องทำการบริจาคใด ๆ นายจ้างจ่ายเงินสมทบและค่าแรงและผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานแต่ละคนจะยังคงเท่าเดิม
