แผนส่วนเกินคืออะไร?

แผนส่วนเกินเรียกว่าแผนผลประโยชน์ส่วนเกินที่แม่นยำยิ่งขึ้นเป็นตัวเลือกของนายจ้างในการให้ผลประโยชน์ทดแทนเพิ่มเติมแก่พนักงานซึ่งอยู่นอกเหนือจากข้อ จำกัด การบริจาคที่กำหนดไว้สำหรับบัญชีการเกษียณอายุโดยรหัสภายในของสหรัฐอเมริกา (IRC) แผนผลประโยชน์ที่นายจ้างจัดตั้งขึ้นส่วนใหญ่นั้นออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการของ IRC เพื่อให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถใช้ประโยชน์จากการลดหย่อนและยกเว้นภาษีที่เกี่ยวข้อง แผนผลประโยชน์ที่ไม่สอดคล้องกับข้อกำหนดเหล่านี้ขึ้นอยู่กับการจัดเก็บภาษีและจะต้องได้รับการจัดการอย่างรอบคอบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและคำแนะนำด้านภาษี

นายจ้างสามารถขยายผลประโยชน์บางประเภทให้กับพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนรวมของพนักงาน โดยทั่วไปแล้วผลประโยชน์รวมถึงการประกันสุขภาพและเงินสมทบเกษียณอายุ แต่ยังสามารถรวมถึงประเภทอื่น ๆ ของค่าตอบแทนรอการตัดบัญชี ในแผนผลประโยชน์นายจ้างจะให้ผลประโยชน์ทั้งหมดหรือบางส่วนของต้นทุนทั้งหมดของผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถจ่ายส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันสำหรับการประกันสุขภาพของพนักงานแต่ละคนเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของเขา

การชดเชยให้กับพนักงานสามารถเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่ถูกหักลดหย่อนภายใต้ IRC ภายใต้เงื่อนไขส่วนใหญ่ ผลประโยชน์ให้กับพนักงานยังสามารถได้รับการยกเว้นภาษีหรือรอการตัดบัญชี ตัวอย่างเช่นการมีส่วนร่วมในบัญชีเกษียณอายุของพนักงานสามารถนำไปหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับนายจ้างและรอการตัดบัญชีภาษีสำหรับพนักงาน แต่เฉพาะในกรณีที่คู่สัญญาปฏิบัติตามบทบัญญัติทั้งหมดของ IRC

แผนผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับ IRC เรียกว่าแผนผลประโยชน์ที่ผ่านการรับรอง IRC วางข้อ จำกัด เกี่ยวกับเงินบริจาคทั้งหมดที่นายจ้างและลูกจ้างสามารถทำกับแผนผลประโยชน์ที่มีคุณสมบัติภายในหนึ่งปี หากนายจ้างต้องการให้ค่าตอบแทนเพิ่มเติมแก่พนักงานที่เกินขีด จำกัด รายปีที่ IRC กำหนดไว้นายจ้างจะต้องใช้แผนส่วนเกิน

โดยทั่วไปแล้วประเภทของสถานการณ์ที่เรียกร้องให้มีแผนส่วนเกินอยู่ในแพคเกจค่าตอบแทนที่อนุญาตให้มีการชดเชยรอการตัดบัญชีในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นเช่น ค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีนี้เป็นผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป แต่ไม่จำเป็นต้องจ่ายจนกว่าพนักงานจะออกจาก บริษัท หรือเกษียณอายุ ผู้บริหารองค์กรที่ได้รับค่าตอบแทนสูงบางครั้งก็มีแพ็คเกจค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีที่สามารถเพิ่มมูลค่าที่เป็นไปได้ของค่าจ้างของพวกเขาโดยไม่ทำให้ บริษัท จ่ายเงินออกทันที

สำหรับจำนวนเงินที่อยู่ภายใต้แผนส่วนเกินที่จะไม่ต้องเสียภาษีทันทีให้กับพนักงานแผนจะต้องใช้เฉพาะหลังจากที่จำนวนเงินสมทบในแผนมีคุณสมบัติหมดแล้ว บริษัท จะต้องไม่นำเงินไปทิ้งเพื่อประโยชน์ มันจะต้องจ่ายผลประโยชน์โดยตรงเมื่อถึงกำหนดมิฉะนั้นการจัดสรรจะถือเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีให้กับพนักงานแม้ว่าเขาจะไม่สามารถเข้าถึงกองทุนได้ นอกจากนี้ค่าตอบแทนจะต้องเป็นประโยชน์ที่พนักงานไม่สามารถเปลี่ยนเป็นการจ่ายเงินสด