แผนเงินบำนาญคือแผนการเกษียณอายุที่ บริษัท จัดตั้งขึ้นซึ่งรับประกันเงินดอลลาร์ที่จ่ายต่อเดือนตามจำนวนปีที่พนักงานทำงานกับ บริษัท โดยปกติแล้วพนักงานจะต้องทำงาน 20-30 ปีก่อนที่จะสามารถรับเงินบำนาญได้ พนักงานมีส่วนร่วมกับเงินบำนาญของพวกเขาหรือรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าเล็กน้อยเพื่อให้สามารถรวบรวมเงินบำนาญได้ในภายหลัง
เมื่อคุณมีแผนเงินบำนาญที่ไม่ได้รับเงินทุนนั่นหมายความว่า บริษัท ไม่ได้ประหยัดเงินใด ๆ ตลอดทั้งปีเพื่อให้ครอบคลุมพนักงานในขณะนี้ที่ได้รับเงินบำนาญ นอกจากนี้ยังหมายถึงการมีส่วนร่วมที่ทำโดยพนักงานปัจจุบันถูกใช้เพื่อจ่ายเงินบำนาญของผู้เกษียณอายุปัจจุบัน นี่อาจเป็นสถานการณ์ที่อันตรายสำหรับผู้ที่รวบรวมเงินบำนาญจากแผนเงินบำนาญที่ไม่มีเงิน หากมีสิ่งใดเกิดขึ้นกับ บริษัท หรือเงินสมทบในปัจจุบันสำหรับการลดลงของแผนหรือหากพนักงานลดลง บริษัท ก็ไม่มีทางที่จะชำระเงินบำนาญต่อไป
ปัญหาที่เกิดขึ้นอีกประการหนึ่งคือการมีส่วนร่วมของพนักงานปัจจุบันในการวางแผนเงินบำนาญที่ไม่ได้รับเงินทุนอาจไม่รับประกันเงินบำนาญหรือเกษียณอายุของพวกเขาเอง นอกจากนี้พนักงานของวันนี้อาจจัดหาเงินบำนาญมากมายให้แก่ผู้อื่นขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เกษียณอายุ หากมีผู้เกษียณอายุใน บริษัท มากกว่าที่มีพนักงานแผนเงินบำนาญที่ไม่ได้รับทุนสามารถทำลาย บริษัท ได้เนื่องจากอาจเป็นหนี้ในการจ่ายเงินบำนาญประจำปีมากกว่าที่รวบรวมจากคนงานปัจจุบัน
น่าเสียดายที่การขอความช่วยเหลือในการเรียกเก็บเงินจากแผนเงินบำนาญที่ไม่มีเงินทุนหาก บริษัท ไม่มีหนี้สิน พนักงานถ้าพวกเขามีคุณสมบัติตามอายุอาจสามารถเก็บเงินประกันสังคมที่สูงขึ้นได้ แต่โดยปกติแล้วมันไม่เพียงพอที่จะทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างสิ่งที่พวกเขาจะได้รับจากเงินบำนาญของพวกเขา บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งที่ถูกยุบทำให้พนักงานต้องเผชิญกับทางเลือกที่ยากเนื่องจากมีแผนเงินบำนาญที่ไม่มีเงิน หลังจากสมมติว่าส่วนใหญ่ของชีวิตการทำงานของพวกเขาที่พวกเขาต้องการได้รับเงินบำนาญพนักงานในอดีตและปัจจุบันเหล่านี้ต้องเผชิญกับการไม่มีเงินบำนาญในการเก็บรวบรวมเนื่องจากไม่มีเงินถูกนำไปใช้เพื่อวางแผนกองทุน
เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่ถูกกฎหมายนี้ บริษัท จำนวนมากได้เปลี่ยนไปใช้ 401ks, IRAs หรือบัญชีเงินสดของพนักงานเพื่อช่วยกองทุนเพื่อการเกษียณ เงินที่จะเกษียณอายุไม่ได้ขึ้นอยู่กับสิ่งที่ บริษัท มี แต่กับสิ่งที่พนักงานลงทุน (อาจจับคู่กับกองทุนของ บริษัท ) พนักงานและไม่ใช่ บริษัท ที่เป็นเจ้าของแผนเหล่านี้ การล่มสลายของ บริษัท จึงไม่มีผลกระทบต่อเงิน อย่างไรก็ตามเงินที่ลงทุนในแผนดังกล่าวอาจมีความเสี่ยงหรือการสูญเสียหากพนักงานตัดสินใจเลือกการลงทุนที่ไม่ดีหรืออัตราดอกเบี้ยหรือตลาดหุ้นจะชะลอตัว กระนั้นเนื่องจากแผนบำเหน็จบำนาญที่ยังไม่ได้จัดสรรยังคงมีอยู่ปัญหานี้จะยังคงเป็นปัญหาและมีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อผู้ที่ทำงานมาทั้งชีวิตและส่วนใหญ่ไม่มีความมั่นคงทางการเงินในวัยเกษียณ
