ค่าตอบแทนธนาคารหมายถึงนโยบายของสถาบันการเงินเรื่องค่าตอบแทนพนักงานรวมถึงค่าจ้างและโบนัส นโยบายค่าตอบแทนอาจแตกต่างกันระหว่างธนาคารและโดยทั่วไปจะมุ่งเน้นไปที่เงินสดและโบนัสหุ้นที่จ่ายให้กับผู้บริหารระดับสูง แรงจูงใจของพนักงานมักจะเชื่อมโยงกับประสิทธิภาพทางการเงินของทั้งสถาบันหรือแผนกและแผนกเฉพาะ นโยบายค่าตอบแทนของธนาคารสามารถสะท้อนให้เห็นถึงจำนวนความเสี่ยงที่สถาบันเต็มใจที่จะรับกับผลกำไรของตนเองและสินทรัพย์สภาพคล่อง
โบนัสพนักงานเป็นองค์ประกอบสำคัญของนโยบายการจ่ายผลตอบแทนของธนาคาร พวกเขาอาจถูกจัดโครงสร้างในลักษณะที่ให้รางวัลแก่ผู้จัดการบางคนสำหรับการปฏิบัติงานประจำปีของแผนกหรือภูมิภาค นอกจากนี้ยังสามารถจ่ายโบนัสจูงใจเป็นการจ่ายเงินแบบคงที่โดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพของตลาดสถาบันการเงิน ในขณะที่โบนัสมักจะจ่ายเป็นเงินสด แต่จะได้รับในรูปแบบของหุ้น บริษัท หรือตัวเลือกหุ้น
โบนัสเงินสดเป็นประเภทของผลตอบแทนธนาคารที่พบบ่อยที่สุด อาจมีการจ่ายสิ่งจูงใจเป็นรายปีรายไตรมาสหรือรายเดือน ผู้บริหารของ บริษัท ธนาคารหรือผู้บริหารระดับสูงตัดสินใจว่าพนักงานคนใดจะได้รับโบนัสและจะได้รับโบนัสเท่าใด ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายขายอาจมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินสดมูลค่าร้อยละ 15 ของเงินเดือนของเขาในตอนท้ายของแต่ละไตรมาสหากแผนกของเขาตรงตามโควต้า
อีกประเภทหนึ่งที่เป็นที่นิยมของผลประโยชน์ของพนักงานที่ทำขึ้นนโยบายการจ่ายผลตอบแทนธนาคารคือการชำระสินค้าคงคลัง แทนที่จะให้ผู้บริหารจ่ายเงินสดก้อนใหญ่ธนาคารให้พนักงานด้วยจำนวนหุ้นหรือสิทธิในการขายหุ้นจำนวนหนึ่งในราคาที่แน่นอน หุ้นและออปชั่นให้ผู้บริหารและผู้จัดการเรียกร้องในอนาคตกับสินทรัพย์ทางการเงินของธนาคารและอาจส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของตลาดของธนาคารหากมีการขายหุ้นจำนวนมากในเวลาเดียวกัน
โบนัสและสิ่งจูงใจจะเพิ่มแพ็คเกจผลตอบแทนและรางวัลโดยรวมของพนักงาน นโยบายที่มีความเสี่ยงทางการเงินมากขึ้นมักจะจ่ายโบนัสให้กับผู้บริหารโดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพของตลาด นโยบายประเภทนี้อาจนำไปสู่ปัญหาทางการเงินในอนาคตโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากธนาคารยังคงทำงานได้ไม่ดี ผู้ถือหุ้นสามัญอาจกังวลเกี่ยวกับนโยบายการคลังของธนาคารและขายหุ้นหากคาดว่าจะล่มสลาย
ธนาคารบางแห่งเปิดเผยนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนในรายงานประจำปีหรืองบการเงิน รายงานนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับจำนวนโบนัสที่มอบให้กับพนักงานและพยายามอธิบายว่าทำไมพวกเขาถึงได้รับ โดยทั่วไปแล้วนโยบายที่อนุรักษ์นิยมทางการเงินจะลดลด จำกัด หรือยกเลิกโบนัสชั่วคราวสำหรับพนักงานเมื่อประสิทธิภาพของตลาดอ่อนแอ ขึ้นอยู่กับประเทศที่ธนาคารดำเนินธุรกิจการเปิดเผยนโยบายค่าตอบแทนอาจเป็นสิ่งจำเป็นหรือได้รับการสนับสนุน
