หลาย บริษัท มีคณะกรรมการ บริษัท โดยทั่วไปประกอบด้วยบุคคลประมาณโหลเพื่อให้มุมมองภายนอกเกี่ยวกับทิศทางของธุรกิจนั้น ส่วนใหญ่แล้วสมาชิกของคณะกรรมการไม่ใช่พนักงาน แต่โดยทั่วไปแล้วสมาชิกจะเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์สูงในอุตสาหกรรมที่พวกเขารับใช้ในคณะกรรมการ ตัวแทนเหล่านี้มักไม่ให้บริการฟรีและค่าตอบแทนของคณะกรรมการเป็นรูปแบบค่าตอบแทนที่พวกเขาได้รับเพื่อแลกกับความรับผิดชอบของพวกเขา โดยทั่วไปการจ่ายเงินเป็นเงินเดือนประจำปีที่อาจเปิดเผยต่อสาธารณชนในเอกสารกำกับดูแล
ค่าตอบแทนของคณะกรรมการอาจมีความเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่และสมาชิกอาจพึ่งพาค่าตอบแทนนี้เป็นองค์ประกอบหลักของรายได้ บริษัท ที่ซื้อขายในที่สาธารณะอาจมีการวิจารณ์อย่างมากสำหรับวิธีการที่บุคคลเหล่านี้ได้รับค่าตอบแทนโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากธุรกิจมีปัญหา นักลงทุนรายใหญ่ที่ถือหุ้นอย่างเพียงพอในธุรกิจที่ไม่พอใจกับการมีส่วนร่วมหรือความเชี่ยวชาญของสมาชิกคณะกรรมการสามารถเริ่มต้นกระบวนการทดแทนสำหรับเจ้าหน้าที่คนนั้น พฤติกรรมนี้อาจกลายเป็นที่ถกเถียงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อประกอบกับค่าตอบแทนที่ได้รับจากตัวแทนคณะกรรมการ
ผู้เชี่ยวชาญอาจอยู่ในกระดานของธุรกิจต่าง ๆ จากนั้นบุคคลเหล่านี้จะได้รับค่าตอบแทนคณะกรรมการหลายชุด ในการแลกเปลี่ยนสมาชิกคาดว่าจะให้การกำกับดูแลโดยการลงคะแนนในการพัฒนาของ บริษัท ที่สำคัญและประสานงานกับผู้บริหารระดับสูงขององค์กร
สมาชิกคณะกรรมการที่ขอมาอย่างดีมีแนวโน้มที่จะได้รับข้อเสนอค่าตอบแทนที่น่าสนใจที่สุด เป็นเรื่องปกติที่มูลค่าของการจ่ายจะแสดงในตัวยึดทางการเงินบางประเภท ผู้เก็บอาจเป็นค่าธรรมเนียมคงที่ที่ บริษัท จ่ายให้สมาชิกเหล่านี้และสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามจำนวนของคณะกรรมการที่ตัวแทนภายนอกเข้าร่วม ตัวยึดทั้งหมดมักจะเป็นจำนวนเงินรายปีและผู้รับอาจมีการพิจารณาตามกำหนดเวลาและลักษณะของการแจกแจง
บริษัท มักจะออกแบบค่าตอบแทนของคณะกรรมการเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงคุณค่าที่ตัวแทนภายนอกต้องเสนอเช่นเดียวกับความคิดสร้างสรรค์และทรัพยากรในองค์กร นอกจากเงินสดแล้วตัวแทนคณะกรรมการอาจเสนอขายหุ้นใน บริษัท แพคเกจค่าตอบแทนประเภทนี้ยังสร้างความผูกพันเพิ่มเติมกับผลการดำเนินงานของ บริษัท เนื่องจากมูลค่าตลาดของหุ้นที่สูงขึ้นยิ่งสมาชิกมีแนวโน้มที่จะทำกำไรได้มากขึ้น เพื่อป้องกันพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม บริษัท มักจะกำหนดนโยบายเพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างสมาชิกในคณะกรรมการและกิจกรรมขององค์กร
