ค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างซึ่งส่วนหนึ่งของรายได้ของพวกเขาหรือค่าตอบแทนสำหรับงานที่ดำเนินการถูกระงับหรือรอการตัดบัญชีสำหรับการชำระเงินในอนาคต ค่าตอบแทนรอตัดบัญชีถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายเป็นแผนการออมทรัพย์เกษียณอายุ นายจ้างอาจเสนอแผนการเกษียณอายุให้กับพนักงานของพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนซึ่งอาจรวมถึงการประกันสุขภาพเช่นเดียวกับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริง แม้ว่ามูลค่าของการเกษียณอายุจะไม่ได้ระบุไว้ในอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายปี แต่ในความเป็นจริงค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีจะให้กับพนักงานในอัตราและเวลาที่ตกลงกันไว้
นายจ้างบางรายมีส่วนร่วมในโปรแกรมค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีที่อนุญาตให้บุคคลมีส่วนหนึ่งของค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายปีที่นายจ้างลงทุนแทนที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการทำงานในเวลาที่ดำเนินการ มีข้อดีหลายประการ
ข้อได้เปรียบอย่างหนึ่งของค่าชดเชยรอตัดบัญชีคือส่วนของค่าตอบแทนที่ลงทุนแทนที่จะจ่ายให้กับพนักงานนั้นไม่อยู่ภายใต้ภาษีรายได้ของรัฐบาลกลางหรือรัฐในเวลาที่ได้รับ โดยปกติแล้วจะเป็นช่วงเวลาที่รายได้ของบุคคลและดังนั้นภาระภาษีเงินได้ของพวกเขาจะสูง มันจะกลายเป็นเรื่องต้องเสียภาษีของรัฐบาลกลางและรัฐเมื่อพนักงานได้รับมากในภายหลัง
ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะไม่ร้องขอการเบิกจ่ายค่าชดเชยรอการตัดบัญชีจนกว่าจะเกษียณ ณ จุดนี้ในเวลารายได้และภาระภาษีที่เกิดขึ้นมักจะน้อย นอกจากนี้ทั้งดอกเบี้ยและเงินปันผลที่ได้รับจากการชดเชยรอการตัดบัญชีจะขึ้นอยู่กับภาษีรายได้ของรัฐบาลกลางหรือรัฐจนกว่าจะถึงเวลาที่พนักงานได้รับ
นอกเหนือจากค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีที่ใช้สำหรับการเกษียณอายุบางครั้ง บริษัท ยังเสนอทางเลือกสำหรับพนักงาน นี่คือเมื่อพนักงานออกหุ้นของ บริษัท เป็นรูปแบบของการชดเชยที่ไม่ใช่เงินสด ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและ บริษัท พนักงานจะได้รับประโยชน์หากราคาของหุ้นสูงกว่าเมื่อได้รับเงินสดมากกว่าเมื่อได้รับ ในทางกลับกัน บริษัท จะได้รับประโยชน์เนื่องจากเป็นการให้แรงจูงใจแก่พนักงานในการปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงผลประโยชน์สูงสุดของ บริษัท ข้อเสียของการชดเชยรอการตัดบัญชีประเภทนี้คือเมื่อราคาของหุ้นลดลงเมื่อมีการขายมากกว่าเมื่อได้รับ
