ค่าตอบแทนกรรมการเป็นค่าตอบแทนที่กรรมการได้รับจาก บริษัท ไม่เพียงแค่เงินเดือน แต่ยังรวมถึงการจ่ายโบนัสหุ้นตัวเลือกในการซื้อหุ้นและผลประโยชน์อื่น ๆ กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับโครงสร้าง บริษัท สามารถ จำกัด วิธีการคำนวณค่าตอบแทนของกรรมการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่มีผลกระทบทางภาษี
ผู้อำนวยการเป็นเจ้าหน้าที่กำกับดูแลของธุรกิจ ในประเทศส่วนใหญ่กรรมการมีอยู่ในธุรกิจที่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหากเช่น บริษัท หรือ บริษัท ประเภทเดียวกันมากกว่าการเป็นเจ้าของหรือหุ้นส่วนสามัญ ในขณะที่กรรมการอาจเป็นเจ้าของหุ้นในธุรกิจนี้ไม่ปกติบังคับ งานของผู้อำนวยการมักไม่เกี่ยวข้องกับการดำเนินธุรกิจในแต่ละวัน แต่จะทำหน้าที่เป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นในการดูแลธุรกิจ กรรมการมักมีอำนาจลงคะแนนเสียงในประเด็นที่ไม่ถือว่ามีนัยสำคัญเพียงพอที่จะต้องใช้คะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นทุกคน
สิ่งที่ระดับค่าตอบแทนของกรรมการควรเป็นเรื่องปกติที่ บริษัท จะต้องพิจารณาตัวอย่างเช่นผ่านข้อบังคับของ บริษัท บริษัท บางแห่งเปิดโอกาสให้ผู้ถือหุ้นลงมติในเรื่องค่าตอบแทนที่เสนอขณะที่บาง บริษัท อนุญาตให้กรรมการกำหนดระดับ อาจมีข้อ จำกัด ทางกฎหมายโดยธรรมชาติในการที่กรรมการจะต้องปฏิบัติหน้าที่เพื่อผลประโยชน์สูงสุดของ บริษัท หาก บริษัท ประสบปัญหาทางการเงินค่าตอบแทนที่สูงเกินไปของกรรมการอาจถือว่าเป็นการละเมิดข้อ จำกัด นี้
องค์ประกอบที่ซับซ้อนอีกประการหนึ่งของค่าตอบแทนของกรรมการคือองค์ประกอบต่าง ๆ เมื่อเทียบกับพนักงานทั่วไป บ่อยครั้งที่เงินเดือนขั้นพื้นฐานถูกเติมด้วยสวัสดิการเช่นแผนประกันสุขภาพหรือแผนผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุ นอกจากนี้ยังอาจมีโบนัสตามผลการดำเนินงานของ บริษัท การจ่ายเป็นหุ้นหรือการชำระเงินในรูปแบบของตัวเลือกหุ้นที่อนุญาตให้ผู้กำกับซื้อหุ้นจาก บริษัท ในราคาคงที่ซึ่งอาจขายในตลาดเปิดที่กำไร
การปฏิบัติด้านภาษีที่ถูกต้องและข้อ จำกัด อื่น ๆ เกี่ยวกับค่าตอบแทนกรรมการอาจขึ้นอยู่กับทั้งประเทศหรือรัฐที่เกี่ยวข้องและโครงสร้างทางกฎหมายของธุรกิจ ความแตกต่างที่สำคัญอาจรวมถึงการที่กรรมการเป็นผู้ถือหุ้นใน บริษัท หรือไม่หรือว่ากรรมการกำลังปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพอื่น ๆ ของ บริษัท เช่นการทำหน้าที่ในการจัดการโดยตรง นอกจากนี้ยังอาจสร้างความแตกต่างว่าค่าตอบแทนได้รับการแก้ไขทั้งหมดหรือไม่ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท
