การประกันรายได้คนพิการคือการประกันที่มักจ่ายให้ผู้เอาประกันภัยส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินตามปกติของเขาในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน ในสหรัฐอเมริกาการประกันประเภทนี้ส่วนใหญ่มักจะซื้อโดยธุรกิจและรวมอยู่ในแพ็คเกจค่าตอบแทนของพนักงานพร้อมกับประกันชีวิตและสุขภาพ เบี้ยประกันที่จ่ายให้สำหรับการประกันรายได้คนพิการอาจถูกนายจ้างดูดซึมส่งต่อให้กับพนักงานทั้งหมดหรือแบ่งปันในบางลักษณะ
การประกันรายได้จากความพิการที่นายจ้างจัดหาให้นั้นมักจะเกิดขึ้นในระยะสั้นโดยปกติจะขยายเวลาออกไปนานกว่า 12 เดือนและไม่ได้มีไว้เพื่อจ่ายค่ารักษาพยาบาล มันถูกออกแบบมาเพื่อปกป้องรายได้ของพนักงานเป็นหลัก แต่ไม่สามารถทำงานได้แม้ว่าผลประโยชน์ของแผนส่วนใหญ่จะเป็นเพียงส่วนหนึ่งของค่าจ้างหรือเงินเดือนของผู้เอาประกันภัย การมีส่วนร่วมในแผนดังกล่าวมักจะเป็นเงื่อนไขของการจ้างงานกับนายจ้างผู้เสนอให้ แต่มันถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้นในกำมือของรัฐ เมื่อคนงานไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานค่าใช้จ่ายในการรักษาและการทดแทนรายได้จะได้รับการคุ้มครองโดยโปรแกรมชดเชยแรงงานซึ่งเป็นข้อบังคับทั่วประเทศ
การประกันรายได้แบบทุพพลภาพประเภทอื่น ๆ ได้แก่ การออกแบบเพื่อจ่ายค่าแรงให้กับผู้มีรายได้สูงถึง 100% ของการจ่ายเงินที่หายไปและอื่น ๆ ที่จ่ายเงินให้นายจ้างเมื่อปิดการใช้งาน อีกประเภทหนึ่งที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมักถูกนำมาออกแบบเพื่อชำระค่าใช้จ่ายของธุรกิจในขณะที่เจ้าของถูกปิดใช้งาน นอกจากนี้ผู้ที่นายจ้างไม่เสนอโปรแกรมรายได้คนพิการบางครั้งก็ทำประกันรายได้ด้วยตนเอง
นโยบายการประกันรายได้ที่ทุพพลภาพมักจะมีระยะเวลารอคอยโดยทั่วไปหนึ่งหรือสองสัปดาห์เมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้ แต่ไม่ได้รับผลประโยชน์ภายใต้นโยบาย ยิ่งระยะเวลานี้นานเท่าไรเบี้ยประกันความพิการก็จะลดลง ช่วงเวลาที่รอคอยนั้นถูกมองว่าเป็นเครื่องมือควบคุมต้นทุนด้วยความคิดที่ว่าช่วงเวลาที่รอคอยทำให้หมดกำลังใจ โปรแกรมความพิการที่มีช่วงเวลารอคอยมักจะทำงานร่วมกับนโยบายการลาป่วยของนายจ้างดังนั้นการจ่ายเงินในช่วงระยะเวลาการรอจะถูกปกคลุมด้วยเวลาป่วยของพนักงาน
แผนประกันรายได้ทุพพลภาพแม้ว่าโดยทั่วไปจะไม่จ่ายเงินเต็มจำนวนของพนักงาน ในทางตรงกันข้ามมันเป็นเรื่องยากสำหรับแผนดังกล่าวที่จะจ่ายมากกว่า 80% และส่วนใหญ่จ่ายประมาณ 60% พวกเขาได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อช่วยให้ผู้ประกันตนจ่ายค่าใช้จ่ายมากกว่าที่จะนำไปสู่วิถีชีวิตที่ไร้กังวลซึ่งเป็นสิ่งที่ทำให้พวกเขาดึงดูดให้นายจ้าง บริษัท หลายแห่งไม่สามารถที่จะให้รายได้กับพนักงานที่ไม่ทำงาน แต่ต้องการให้พวกเขาสามารถพบกับค่าใช้จ่ายพื้นฐานของพวกเขาในขณะที่ป่วย
โปรแกรมความพิการระยะยาว - ผู้ทำงานยาวนานกว่า 12 เดือน - โดยทั่วไปจะไม่ได้รับการเสนอจากนายจ้าง ในประเทศอุตสาหกรรมเช่นสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักรความรับผิดชอบในการจัดหารายได้ให้แก่คนพิการในระยะยาวมักจะตกอยู่ในโครงการประกันสังคมระดับชาติเช่นโครงการประกันสังคมของสหรัฐอเมริกาหรือประกันสังคมในสหราชอาณาจักร โปรแกรมประกันสังคมให้รายได้ทุพพลภาพแก่ผู้เข้าร่วมที่มีอายุต่ำกว่า 65 ปีซึ่งรับรองว่าพิการอย่างสิ้นเชิงและถาวรและผู้สมัครจะต้องขอความช่วยเหลือจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายเพื่อช่วยนำทางพวกเขาบ่อยครั้งว่ากระบวนการที่ยาวนานและสับสน
