การเกษียณอายุทุพพลภาพเป็นรูปแบบหนึ่งของผลประโยชน์การเกษียณอายุที่มอบให้แก่บุคคลที่ไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปเนื่องจากเริ่มมีอาการป่วยทรุดโทรมหรือการบาดเจ็บที่คาดว่าจะป้องกันไม่ให้พนักงานทำงานในระยะยาวหรือถาวร ผลประโยชน์ความพิการประเภทนี้บางครั้งมีให้โดยนายจ้าง แต่อาจได้รับเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์ที่รัฐบาลสนับสนุน แนวคิดเบื้องหลังตัวเลือกการเกษียณอายุแบบนี้คือการจัดหารายได้ให้กับคนพิการอย่างน้อยจำนวนหนึ่งซึ่งสามารถนำมาใช้เพื่อช่วยในการตอบสนองความต้องการในการดำรงชีวิตขั้นพื้นฐานและอาจช่วยค่าใช้จ่ายในการรักษาพยาบาล
ในเขตอำนาจศาลบางแห่งมีการเกษียณอายุที่เฉพาะเจาะจงสำหรับชนชั้นที่ช่วยกำหนดขอบเขตของผลประโยชน์ที่มอบให้แก่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เมื่อเป็นกรณีนี้ความแตกต่างมักเกิดขึ้นระหว่างผลประโยชน์ความพิการทางอุตสาหกรรมและผลประโยชน์ความพิการในวงกว้าง การเกษียณอายุคนพิการทั่วไปจะมีผลบังคับใช้เมื่อสาเหตุของความพิการเกิดขึ้นนอกสถานที่ทำงาน เมื่อความพิการเกิดขึ้นเนื่องจากปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานการเกษียณอายุจะถูกจัดเป็นความพิการทางอุตสาหกรรม
ขอบเขตของผลประโยชน์ที่รวมอยู่ในการเกษียณอายุคนพิการจะแตกต่างกันไป ส่วนใหญ่จะให้รายได้รายเดือนคงที่ที่ให้ตราบใดที่ผู้รับยังคงสถานะของการถูกปิดใช้งาน เมื่อพบว่าผู้รับมีความพิการถาวรการสนับสนุนรายเดือนจะดำเนินต่อไปจนกว่าบุคคลนั้นจะเสียชีวิต บางครั้งค่าจ้างรายเดือนนี้จะขึ้นอยู่กับอัตราร้อยละของเงินเดือนหรือค่าจ้างเฉลี่ยของแต่ละบุคคลในช่วงระยะเวลาที่กำหนด จำนวนเงินอาจได้รับการแก้ไขโดยกฎระเบียบของรัฐในปัจจุบันโดยใช้ตารางและตารางที่ออกแบบมาเพื่อใช้ในสถานการณ์ประเภทนี้
ในบางกรณีผลประโยชน์การเกษียณอายุคนพิการจะรวมถึงความช่วยเหลืออย่างต่อเนื่องกับค่ารักษาพยาบาลการเข้าถึงการดูแลที่บ้านเช่นการเตรียมอาหารและแม้แต่ความสามารถในการเพลิดเพลินกับการบำบัดทางกายภาพบางประเภทในราคาลดลง ช่วงของผลประโยชน์ที่ให้มักจะขึ้นอยู่กับประเภทของการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องและความสามารถของผู้รับในการจัดการค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับปัญหาสุขภาพโดยใช้ทรัพยากรอื่น ๆ เช่นเงินปันผลจากการลงทุน
การมีคุณสมบัติตามปกติในการเกษียณอายุทุพพลภาพต้องมีการยืนยันว่าการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บทำให้บุคคลนั้นไม่สามารถทำงานต่อได้ ในการเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้จำเป็นต้องมีการตรวจสอบจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ ในเขตอำนาจศาลบางแห่งจำเป็นต้องมีการประเมินเป็นระยะเพื่อตรวจสอบว่าบุคคลนั้นยังคงมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับการรับผลประโยชน์ความพิการหรือไม่กลยุทธ์ที่ช่วยในการทำให้บุคคลที่ไม่คู่ควรได้รับผลประโยชน์ที่ไม่เหมาะสม
