ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันเป็นวิธีการให้ค่าตอบแทนที่เป็นไปตามคุณธรรมและการจำแนกงานโดยไม่คำนึงถึงเพศของพนักงาน มักจะนำเสนอเป็นค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับการทำงานที่เท่าเทียมกันแนวคิดนี้ได้รับความโดดเด่นอย่างมากในช่วงศตวรรษที่ 20 เนื่องจากสิทธิสตรีในหลายประเทศได้ขยายออกไป การอภิปรายเรื่องค่าตอบแทนที่เท่ากันยังคงดำเนินต่อไปเนื่องจากยังมีอุตสาหกรรมที่ผู้หญิงทำงานในลักษณะเดียวกันกับที่ชายทำงานของพวกเขาได้รับเงินเดือนและค่าจ้างที่น้อยกว่าค่าชดเชยที่ผู้ชายจ่ายให้
แนวคิดพื้นฐานของการให้ผลตอบแทนที่เท่าเทียมกันนั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของแต่ละบุคคลและจะละเว้นการพิจารณาใด ๆ ตามเพศของบุคคลนั้น ๆ ในทางทฤษฎีหมายความว่าชายและหญิงที่ได้รับมอบหมายตำแหน่งงานเดียวกันและปฏิบัติงานเดียวกันโดยเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในการทำงานของพวกเขาจะได้รับอัตราฐานเดียวกัน สมมติว่าทักษะและความสามารถในการทำงานของพวกเขานั้นเท่ากันหรือน้อยกว่าซึ่งหมายความว่าแต่ละคนจะได้รับบุญเหมือนเดิมเมื่อเวลาผ่านไปและได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมที่คล้ายคลึงกันตลอดระยะเวลาที่อยู่กับนายจ้าง
เพื่อที่จะใช้ประโยชน์จากค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันในสถานที่ทำงานนายจ้างจะสร้างคุณสมบัติเป้าหมายที่นำไปใช้กับตำแหน่งงานในองค์กรโดยเฉพาะซึ่งต้องใช้ทักษะบางอย่างสำหรับแต่ละตำแหน่งเหล่านั้น เพศจะไม่เป็นปัจจัยในการพิจารณาสำหรับการจ้างงานหรือการเลื่อนตำแหน่งไปยังตำแหน่งเหล่านั้นเพียงความสามารถของผู้สมัครที่จะประสบความสำเร็จในการดำเนินงานที่ได้รับมอบหมาย ด้วยเหตุนี้การกล่าวถึงเพศในการสร้างตารางเงินเดือนและค่าจ้างโปรแกรมโบนัสใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานและการพิจารณาการเลื่อนตำแหน่งหรือการมีส่วนร่วมในโปรแกรมการศึกษาต่อเนื่องจะขึ้นอยู่กับข้อดีและไม่ใช่เพศของพนักงาน
ในขณะที่แนวคิดเรื่องค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันกลายเป็นเรื่องธรรมดาในอุตสาหกรรมหลายแห่งในปลายศตวรรษที่ 20 ความพยายามเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันดำเนินต่อไปในหลาย ๆ ธุรกิจทั่วโลก ในบางกรณีความพยายามในการชดเชยความสามารถและประสบการณ์โดยไม่คำนึงถึงเพศนั้นได้รับผลกระทบจากประเพณีที่ถือครองมายาวนานในบางวัฒนธรรม กฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่ประกาศใช้ในระดับประเทศนั้นมีความจำเป็นเพื่อที่จะได้รับค่าตอบแทนที่เท่ากันและมักจะเป็นกรอบในการประเมินว่านายจ้างใช้ตารางการจ่ายเงินตามผลงานหรือไม่มากกว่าเพศของพนักงาน
