ค่าตอบแทนคงที่คือค่าตอบแทนรายปีทั้งหมดที่คนงานได้รับโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่เขาทำงานหรือคุณภาพการทำงานของเขา ในสถานการณ์การจ้างงานที่พบบ่อยที่สุดค่าตอบแทนคงที่เป็นอีกคำหนึ่งสำหรับเงินเดือนคงที่หรือจ่ายคงที่ อย่างไรก็ตามสัญญาการจ่ายค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงในระดับองค์กรนั้นใช้คำว่า "ค่าตอบแทน" มากกว่าเงินเดือนเพื่อระบุว่าแพ็คเกจค่าตอบแทนรวมอาจประกอบด้วยมากกว่าค่าจ้างเพียงอย่างเดียว
พนักงานสามารถจ่ายเป็นรายชั่วโมงหรือมีค่าธรรมเนียมคงที่ คนงานรายชั่วโมงได้รับมอบหมายอัตรารายชั่วโมงและจะจ่ายตามจำนวนชั่วโมงทำงานคูณด้วยอัตรานั้น ยิ่งจำนวนชั่วโมงทำงานมากขึ้นเท่าใดเงินเดือนของคนงานก็ยิ่งสูงขึ้น นายจ้างสามารถให้พนักงานทำงานชั่วโมงต่อชั่วโมงตามอัตราพื้นฐานของเขาได้ แต่ตามกฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินจำนวนหนึ่งแก่ลูกจ้างหากเขาทำงานเกินจำนวนชั่วโมงที่กำหนดในช่วงเวลามาตรฐาน
คนงานที่ได้รับเงินเดือนจะได้รับค่าจ้างเป็นรายปีแบบแบนและจ่ายเป็นเงินเท่ากัน จำนวนเงินนี้ได้รับการแก้ไขและไม่เปลี่ยนแปลงไม่ว่าจะทำงานกี่ชั่วโมงก็ตาม ในหลายประเทศสามารถรับเงินเดือนเฉพาะบางประเภทเท่านั้น ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาผู้บริหารเจ้าหน้าที่บริหารมืออาชีพพนักงานคอมพิวเตอร์และพนักงานขายภายนอกเป็นคนงานประเภทเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างคงที่ เงินเดือนเป็นประเภทของค่าตอบแทนพื้นฐาน
บริษัท สามัญมักจะไม่อ้างถึงพนักงานที่ได้รับเงินเดือนว่าได้รับค่าตอบแทนคงที่ แม้ว่า "ค่าตอบแทน" นั้นหมายถึงการจ่ายหรือชดเชย แต่โดยทั่วไปแล้วคำสงวนจะถูกสงวนไว้สำหรับสถานการณ์ที่ค่าตอบแทนอาจรวมถึงรายการที่มีค่ามากมาย เป็นเรื่องปกติที่จะพบกับคำศัพท์ในการเจรจาเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารสำหรับกรรมการและผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ใหญ่ ๆ มี บริษัท ที่ปรึกษาที่แนะนำ บริษัท ใหญ่ ๆ เกี่ยวกับนโยบายค่าตอบแทนในระดับนี้
แพคเกจค่าตอบแทนคงที่สามารถรวมค่าจ้างสำหรับการบริการในรูปแบบของเงิน นอกจากนี้ยังสามารถรวมตัวเลือกหุ้นผลประโยชน์และสิ่งตอบแทน รายการอื่น ๆ ที่มีมูลค่าสามารถรวมอยู่ในแพ็คเกจค่าตอบแทนคงที่เช่นที่จอดรถพิเศษ ค่าชดเชยนี้สามารถจ่ายได้ทันทีหรือรอการตัดบัญชีในภายหลัง แต่โดยทั่วไปแล้วจะไม่เกิดขึ้นกับสิ่งอื่นใดนอกจากพนักงานที่ดำรงตำแหน่ง เมื่อแพคเกจค่าตอบแทนคงที่ก้าวเพื่อประโยชน์ของคนงานจะต้องจ่ายโดยไม่ต้องอ้างอิงถึงจำนวนชั่วโมงการทำงานหรือคุณภาพของการบริการที่ดำเนินการ
