การบัญชีทรัพยากรมนุษย์ (HRA) หรือที่เรียกว่าการบัญชีทรัพยากรมนุษย์หรือการบัญชีการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นประเภทของการบัญชีที่พยายามที่จะกำหนดค่าและมูลค่าของคนที่รู้จักกันว่าทุนมนุษย์ทำงานในองค์กร มูลค่าของทุนมนุษย์ขององค์กรไม่เพียงคำนวณในรูปของเงินเดือนและผลประโยชน์ HRA ยังพิจารณาถึงจำนวนเงินที่ใช้ในการว่าจ้างและฝึกอบรมพนักงานรวมถึงมูลค่าในอนาคตของพนักงานที่มีต่อ บริษัท เนื่องจากปัจจัยหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับ HRA ไม่ชัดเจนการบัญชีประเภทนี้จึงไม่แม่นยำ ถึงกระนั้น HRA ยังเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์และใช้บ่อยในแผนกทรัพยากรบุคคล
HRA เป็นตัวบ่งชี้ทางเศรษฐกิจขององค์กรที่ใช้เงินทุนมนุษย์ ค่านี้เป็นหนึ่งในแง่มุมที่แม่นยำยิ่งขึ้นของ HRA เนื่องจากประกอบด้วยเงินที่ใช้ในการสรรหาการฝึกอบรมเงินเดือนและผลประโยชน์ของพนักงานที่มีอยู่ในเดือนก่อนและปีก่อน
การบัญชีประเภทนี้ยังเป็นเครื่องมือในการวัดผลที่ดีสำหรับการว่าจ้างอนาคตการไล่ออกและการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในความต้องการของบุคลากร มันคาดการณ์มูลค่าที่คาดหวังของพนักงานที่มีอยู่เช่นเดียวกับพนักงานที่มีศักยภาพในอนาคต มูลค่าที่คาดหวังสามารถประเมินได้โดยพิจารณาจากระดับการศึกษาและประสบการณ์ของพนักงานหรือพนักงานที่คาดหวัง โดยการประเมินตัวเลขเหล่านี้ผู้บริหารสามารถพิจารณาว่าจะลงทุนมากขึ้นในพนักงานที่มีอยู่ด้วยวิธีการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือว่าองค์กรจะได้รับบริการที่ดีที่สุดโดยการสรรหาทรัพยากรมนุษย์ใหม่
สามารถระบุแนวโน้มได้ผ่านทางการบัญชีทรัพยากรมนุษย์ ตัวอย่างเช่นหากมีการหมุนเวียนพนักงานจำนวนมากที่ บริษัท HRA จะช่วยเปิดเผยขอบเขตและสาเหตุที่เป็นไปได้ บางที HRA จะแสดงให้เห็นว่ามีการใช้จ่ายเงินมากเกินไปในการโฆษณาสำหรับตำแหน่งและเงินไม่เพียงพอที่จะถูกใช้ไปกับการศึกษาและการฝึกอบรมของพนักงาน
โดยการใส่ดอลลาร์และตัวเลขให้กับพนักงาน HRA สามารถสะท้อนให้เห็นในงบการเงินขององค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่ง HRA แปลบุคลากรเป็นสินทรัพย์ ในที่สุดก็สามารถสะท้อนสินทรัพย์เหล่านี้ในงบดุลของ บริษัท
เนื่องจาก HRA กำหนดค่าให้กับมนุษย์จึงไม่แม่นยำเสมอไป ดังนั้นจึงถือว่าเป็นรูปแบบการบัญชีและไม่ใช่วิทยาศาสตร์อย่างแน่นอน การเพิ่มความไม่แม่นยำทำให้ HRA สามารถรวมข้อมูลที่ไม่ใช่ตัวเลขได้เช่นกัน
