การแบ่งผลกำไรเป็นรูปแบบของการชดเชยที่ บริษัท แบ่งปันส่วนหนึ่งของกำไรก่อนหักภาษีกับพนักงาน การชดเชยประเภทนี้สามารถทำงานได้หลายวิธีขึ้นอยู่กับโครงสร้างของ บริษัท และการตัดสินใจของพนักงานและนายจ้าง ตามกฎทั่วไปแผนดังกล่าวได้รับการออกแบบเป็นสิ่งจูงใจ เมื่อพนักงานแบ่งปันผลกำไรพวกเขามีส่วนได้เสียในการเพิ่มผลกำไรเพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าถึงเงินได้มากขึ้น ธุรกิจที่มีขนาดหลากหลายสามารถทำกำไรได้
กำไรอาจถูกแจกจ่ายในรูปของเงินสดหุ้นและพันธบัตรหรือเป็นส่วนผสมของการชดเชยรูปแบบเหล่านี้ ในข้อตกลงการแบ่งปันผลกำไรรอการตัดบัญชีผลกำไรจะถูกเก็บไว้ในความไว้วางใจและใช้เพื่อนำเงินเข้าบัญชีเกษียณ ข้อดีอย่างหนึ่งของการแบ่งปันผลกำไรรอการตัดบัญชีคือโดยปกติแล้วจะได้รับการยกเว้นภาษีเนื่องจากพนักงานยังไม่สามารถเข้าถึงกองทุนและพวกเขาจึงไม่ถือเป็นรายได้ อย่างไรก็ตามผู้ที่ได้รับการแบ่งผลกำไรทันทีจะต้องชำระภาษีสำหรับพวกเขา
ธุรกิจสหกรณ์มักถูกสร้างขึ้นตามรูปแบบการแบ่งปันผลกำไรโดยสมาชิกของธุรกิจจะได้รับส่วนแบ่งที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พวกเขาทำงานกับสหกรณ์นานแค่ไหนที่พวกเขาลงทุนไปแล้ว ธุรกิจที่ไม่ดำเนินการตามสายสหกรณ์สามารถใช้การแบ่งปันผลกำไรเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานและนวัตกรรมให้กับพนักงานโดยมอบรางวัลกำไรจากพื้นฐานรูบริกที่หลากหลาย
สำหรับแผนการบำนาญและการเกษียณการแบ่งผลกำไรนั้นมีประสิทธิภาพสูง อย่างไรก็ตามพนักงานควรพิจารณาการลงทะเบียนในแผนอย่างรอบคอบ หาก บริษัท เติบโตและทำดีแผนเงินบำนาญจะเติบโตขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตามหากแบ่งปันผลกำไรในรูปแบบของหุ้นพนักงานมีความเสี่ยงในการสูญเสียมูลค่าและพนักงานในระยะยาวอาจพบว่าเมื่อพวกเขาพร้อมที่จะเกษียณพวกเขาไม่สามารถเข้าถึงเงินได้มากเท่าที่พวกเขาคิดว่าพวกเขาจะสามารถ ไปยัง
การตั้งค่าข้อตกลงการแบ่งปันผลกำไรต้องใช้เวลา บริษัท และพนักงานที่สนใจในการทำข้อตกลงดังกล่าวควรทำการวิจัยอย่างรอบคอบและทำงานร่วมกับนักกฎหมายที่มีประสบการณ์เพื่อกำหนดเงื่อนไขเพื่อให้มั่นใจว่าแผนดำเนินงานอย่างเป็นธรรมและราบรื่น บางครั้งอาจมีประโยชน์ในการถามธุรกิจอื่น ๆ เกี่ยวกับแบบจำลองที่ใช้และข้อผิดพลาดที่พบในขณะสร้างแผนของตัวเองเพื่อสร้างรายการสิ่งต่าง ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงหรือระวัง
