แผนบำเหน็จบำนาญของแคนาดาหรือที่เรียกว่า CPP เป็นกองทุนเพื่อการลงทุนเพื่อการเกษียณอายุที่จำเป็นสำหรับพลเมืองแคนาดา มันเป็นหนึ่งในสองแผนการเกษียณอายุของรัฐบาลที่ได้รับการสนับสนุนในประเทศและต้องการให้พลเมืองทุกคนที่อายุมากกว่า 18 ปีมีส่วนร่วม เงินดำเนินการบนพื้นฐาน "รัฐคงที่" ที่ส่งเสริมความยั่งยืนสำหรับนักลงทุนทั้งหมด แผนดังกล่าวค่อนข้างใหม่และมีการเปลี่ยนแปลงมากมายในประวัติย่อ จังหวัดหนึ่งของแคนาดาไม่เข้าร่วมในแผนเงินบำนาญแห่งชาตินี้
ทำหน้าที่บนพื้นฐานที่คล้ายคลึงกับระบบประกันสังคมของสหรัฐอเมริกาเงินสมทบของแผนบำเหน็จบำนาญของแคนาดาจะถูกหักออกจากเงินเดือนโดยอัตโนมัติ แผนดังกล่าวกำหนดให้มีการหักลดหย่อนบังคับในอัตรา 4.95% สำหรับผู้ทำงานทุกคนที่อายุเกิน 18 ปีเงินจะเข้าสู่กองทุนทั่วไปซึ่งอาจได้รับดอกเบี้ยเพียงพอเพื่อให้คนงานแคนาดาสามารถจัดหาตนเองได้ ค่าจ้างรายเดือนในระหว่างการเกษียณอายุ พลเมืองในแคนาดาไม่ได้รับอนุญาตให้นำเงินออกจากแผนจนกว่าพวกเขาจะอายุ 65 ปีขึ้นไปรัฐบาลแคนาดายังได้สร้างแผนอีกฉบับหนึ่งเรียกว่า Old Age Security ซึ่งให้เงินแก่ผู้เกษียณตามเกณฑ์ที่แตกต่างกัน
อัตราเงินสมทบของแผนเงินบำนาญของแคนาดาเป็นที่รู้จักกันดีในนามของรัฐเพราะคาดว่าจะคงที่ตลอด 75 ปีข้างหน้า สิ่งนี้ทำได้โดยการสะสมเงินทุนสำรองขนาดใหญ่เพียงพอเพื่อสร้างระบบที่มั่นคง ระบบนี้ได้รับการพิจารณาว่าเป็นการผสมผสานระหว่างระบบเกษียณอายุอื่น ๆ และเป็นแบบจำลองวิธีนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้น
แผนการเกษียณอายุนี้เริ่มต้นครั้งแรกในปีพ. ศ. 2508 เพื่อตอบสนองความกังวลของพลเมืองแคนาดาที่ต้องการความช่วยเหลือทางการเงินหลังเกษียณ การสนับสนุนทางการเงินเริ่มแรกนั้นน้อยกว่า 2% แต่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเป็นเปอร์เซ็นต์ปัจจุบัน ยุค 90 เป็นช่วงเวลาที่วุ่นวายสำหรับแผนบำเหน็จบำนาญของแคนาดาเพราะกลัวว่าเงินส่วนเกินสำหรับแผนจะหมดเร็ว ๆ นี้ เป็นผลให้มีการเพิ่มขึ้นของการมีส่วนร่วมการลดต้นทุนค่าใช้จ่ายและการทบทวนนโยบายสามปีเป็นประจำ
ทุกจังหวัดของแคนาดาใช้แผนบำนาญของแคนาดายกเว้นหนึ่งจังหวัด ควิเบกดำเนินแผนของตัวเองเรียกว่าแผนเงินบำนาญควิเบก มันคล้ายกับโครงสร้างของแผนบำนาญแคนาดาในหลาย ๆ ทาง แผนเงินบำนาญนี้มีไว้สำหรับพลเมืองของควิเบกเท่านั้นและไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับแผนพลเมืองแคนาดาอื่น ๆ ที่อาจใช้
