อายุเกษียณปกติบางครั้งเรียกว่าอายุเกษียณเต็มรูปแบบคืออายุที่บางคนสามารถออกจากตำแหน่งด้วยผลประโยชน์เต็มที่ผ่านแผนการเกษียณอายุ สำหรับแผนการเกษียณอายุจำนวนมากอายุเกษียณปกติคือ 65 อย่างไรก็ตามอาจแตกต่างกันไปตามแผนและคุณควรทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดของแผนและทราบว่าสามารถแก้ไขข้อกำหนดเปลี่ยนการเกษียณอายุได้ อายุเช่นเดียวกับเงื่อนไขอื่น ๆ ของแผน ผู้ที่ไม่แน่ใจว่าเมื่อใดที่พวกเขาสามารถเกษียณด้วยผลประโยชน์เต็มที่ควรถามบุคคลหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบการบริหารผลประโยชน์
การประเมินอายุเกษียณเต็มรูปแบบขึ้นอยู่กับอายุขัยสุขภาพของผู้สูงอายุและจำนวนปีที่บางคนต้องทำงานเพื่อจัดตั้งกองทุนเกษียณอายุที่มีขนาดใหญ่พอที่จะให้การสนับสนุนที่สมบูรณ์ เมื่อเวลาผ่านไปอายุเกษียณตามปกติได้รับการเพิ่มขึ้นเพื่อตอบสนองต่อความคาดหวังในการพัฒนาชีวิต ตัวอย่างเช่นอายุเกษียณ 55 ปีจะมีคนที่เกษียณอายุก่อนกำหนดซึ่งพวกเขามีแนวโน้มที่จะไม่สามารถให้เงินทุนสำหรับแผนการเกษียณอายุของพวกเขาและผู้ดูแลระบบของแผนจะจ่ายเงินจำนวนมาก ในทางกลับกันอายุ 70 ปีอาจทำให้คนทำงานได้นานกว่าสุขภาพ
ในการจัดการประกันสังคมในสหรัฐอเมริกาอายุเกษียณตามปกติได้รับการปรับปรุงขึ้นหลายครั้งและปัจจุบันขึ้นอยู่กับปีเกิด ในปี 2009 สำหรับผู้ที่เกิดในปี 1960 หรือใหม่กว่านั้นอายุเกษียณปกติคือ 67 ไม่ใช่ 65 ตัวอย่างเช่น บริษัท อเมริกันหลายแห่งมีอายุเกษียณปกติที่ 65 แม้ว่าการปรับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมและอายุเกษียณได้นำบาง บริษัท ประเมินแผนใหม่
แน่นอนว่าผู้คนสามารถเกษียณก่อนถึงวัยเกษียณตามปกติ พวกเขาอาจทำเช่นนั้นเนื่องจากการวางแผนเกษียณอายุของพวกเขาสร้างรายได้เพียงพอที่พวกเขารู้สึกว่างานสิ้นสุดทางการเงินมีความปลอดภัยเร็วหรือด้วยเหตุผลอื่น ในกรณีเหล่านี้ผู้คนไม่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การเกษียณอายุเต็มจำนวน ขึ้นอยู่กับวิธีการบริหารจัดการแผนพวกเขาอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับประโยชน์เต็มที่เพราะพวกเขาทำงานได้ไม่นาน นี่คือสิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อวางแผนจะเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือเมื่อตัดสินใจที่จะทำงานในวัยเกษียณตามปกติเนื่องจากแผนการจำนวนมากให้รางวัลแก่แรงงานผู้ใหญ่ที่มีอายุมากกว่าพร้อมผลประโยชน์พิเศษสำหรับแต่ละปีที่ทำงาน
อายุเกษียณปกติเป็นอิสระจากความพิการ ยกตัวอย่างเช่นคนที่พิการเมื่ออายุ 50 ปีจะได้รับสิทธิประโยชน์ความพิการหลากหลายซึ่งได้รับเงินทุนแยกต่างหากจากแผนการเกษียณอายุ
