การประกันค่าจ้างเป็นแนวคิดที่ประกาศใช้ในบางประเทศและเสนอเพียงในประเทศอื่น ๆ มันแก้ไขปัญหาของสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อการสูญเสียงานเกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการลดลงอย่างมากในอุตสาหกรรมและคนงานไม่สามารถหางานใหม่ในอัตราการจ่ายเดียวกัน ความปรารถนาที่จะให้คนกลับมาทำงานมีความแข็งแกร่ง แต่ค่าแรงที่ต่ำลงอาจเป็นบาร์ในการทำงานที่อื่น เพื่อแก้ไขปัญหานี้เงินช่วยเหลือค่าแรงจำนวน 50-75% ของความแตกต่างของค่าแรงอาจมอบให้กับคนงานเป็นเวลาสองปีซึ่งช่วยให้ผู้คนกลับมาทำงานได้เร็วขึ้น
ตามที่กล่าวไว้มีโปรแกรมประกันค่าจ้างบางอย่างในการดำเนินงาน ในแคนาดาพนักงานสามารถใช้โครงการเสริมรายได้เมื่อพวกเขากลับไปทำงานภายใน 26 สัปดาห์ของการว่างงาน โครงการนี้มีเวลา จำกัด สองปีและไม่ได้ทำอะไรมากมายเพื่อแก้ไขความไม่เสมอภาคในรายได้ทั้งในอดีตและปัจจุบัน มันจะให้สูงสุด $ 250 CAN ดอลลาร์ (ประมาณ $ 230 US ดอลลาร์ (USD)) ต่อเดือนสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างและจำนวนเงินสูงสุดจะถูกกำหนดโดยการประเมิน 75% ของการสูญเสียค่าจ้าง บางคนอาจมีการสูญเสียค่าแรงสูงกว่านี้มากซึ่งจะทำให้โปรแกรมมีแรงจูงใจน้อยลงที่จะกลับไปทำงาน
มีการเสนอแผนประกันค่าจ้างที่คล้ายกันในสถานที่เช่นสหรัฐอเมริกาและมีข้อโต้แย้งที่ดีที่มีอยู่เกี่ยวกับประโยชน์ของข้อเสนอเหล่านี้ บางคนไม่กังวลที่จะเริ่มโปรแกรมการให้สิทธิเพิ่มเติมใด ๆ กับรัฐบาลในขณะที่คนอื่นคิดว่ามันอาจเป็นประโยชน์ในการทำให้คนงานกลับมาทำงานและเลิกจ้างงานหรือการใช้ประโยชน์จากโปรแกรมการให้สิทธิอื่น ๆ เช่นสวัสดิการ หลายคนอ้างว่าไม่มีการเสนอแผนไปไกลพอและคนอื่น ๆ แย้งอย่างแรงว่าการประกันค่าจ้างอาจทำให้นายจ้างมีข้อผูกพันทางศีลธรรมเพียงแค่อาจรู้สึกว่าพนักงานมีกำลังใจและให้กำลังใจพวกเขาให้เลิกจ้างแรงงาน
เป็นที่น่าสนใจว่าการประกันค่าจ้างไม่จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากพรรคการเมืองเพียงพรรคเดียว ตัวอย่างเช่นในการรณรงค์หาเสียงชิงตำแหน่งประธานาธิบดีปี 2008 พรรครีพับลิกันและพรรคเดโมแครตได้แสดงการสนับสนุนแนวคิดดังกล่าว แนวคิดนั้นเป็นแนวคิดที่ดึงดูดความสนใจของคนบางคนและไม่ใช่คนอื่น ๆ และไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำนายการตอบสนองจากแนวคิดทางการเมือง
มีโปรแกรมคุ้มครองค่าจ้างที่ จำกัด อย่างมากในสหรัฐอเมริกา สิ่งเหล่านี้รวมถึงโครงการให้ความช่วยเหลือการปรับเปลี่ยนการค้าทางเลือกสำหรับผู้สูงอายุ สำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่าซึ่งไม่สามารถฝึกหัดงานใหม่ได้สหรัฐอเมริกาอาจเข้ามาและเสนอเงินอุดหนุน 2 ปีสำหรับงานที่มีค่าตอบแทนต่ำ ซึ่งอาจครอบคลุมถึง 50% ของค่าจ้างที่สูญหายที่ไม่เกิน $ 5,000 USD ต่อปี
มีการประกันค่าจ้างรูปแบบอื่น ๆ ที่ผู้คนอาจนึกถึงเมื่อพวกเขาได้ยินคำนี้ ตัวอย่างเช่นการประกันการว่างงานเป็นรูปแบบของการปกป้องคนงานที่กลายเป็นผู้ว่างงาน ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการประกันการว่างงานและประกันค่าจ้างคือการประกันค่าจ้างมีเป้าหมายเพื่อปกป้องค่าจ้างหรือเงินเดือนที่พนักงานได้รับและพยายามรักษาระดับนี้ไว้ที่ระดับหนึ่งแม้ในขณะที่พนักงานย้ายไปทำงานใหม่
