การลาคลอดบุตรเป็นเวลาที่ใช้เพียงเล็กน้อยก่อนและ / หรือหลังการเกิดของเด็กเพื่อฟื้นตัวจากการคลอดและการดูแลเด็กใหม่ ผู้คนอาจลาเพื่อคลอดบุตรหากพวกเขารับเด็กเป็นบุตร บ่อยครั้งในสหรัฐอเมริกาคำว่าการลาคลอดนั้นถูกแทนที่ด้วยการลาจากครอบครัวเนื่องจากแม่หรือพ่ออาจมีสิทธิ์หยุดทำงาน
ภายใต้ FMLA บุคคลที่ทำงานให้ บริษัท เต็มเวลาเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีและทำงานให้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปมีสิทธิได้รับการลาคลอดหรือลาครอบครัว 12 ปีต่อปี โดยทั่วไปจะต้องทำการลาก่อน 30 วันก่อนถึงวันลาแม้ว่าจะสามารถจัดการได้หากมีการคลอดก่อนกำหนด ในกรณีส่วนใหญ่เป็นเรื่องง่ายกว่าที่จะยื่นขอลาไปเร็วกว่าดังนั้นจึงไม่ต้องกังวลกับเอกสารหลังการคลอดบุตร
การลาคลอดบุตรภายใต้ FMLA หมายความว่าบุคคลที่ลานั้นจะไม่สามารถตกงานได้ในช่วง 12 สัปดาห์ เมื่อกลับไปทำงานบุคคลดังกล่าวอาจกลับมาดำรงตำแหน่งปัจจุบันโดยไม่ได้รับเงินเดือนหรือการลดตำแหน่ง นอกจากนี้ในบางรัฐในระหว่างการลาคลอดบุตรบางคนอาจมีส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่จ่ายโดยการลาเพื่อความพิการระยะสั้น นี่เป็นตัวเลือกที่ค่อนข้างใหม่และมีให้เฉพาะในบางรัฐเท่านั้น
คนส่วนใหญ่ครอบคลุมการสูญเสียทางการเงินของการลาคลอดโดยการรวมกันของวันหยุดและเวลาป่วยก่อนที่จะหันไปใช้ความพิการระยะสั้นซึ่งอาจเป็นหนทางไกลจากการจ่ายปกติ อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งนั้นดีกว่าการไม่จ่ายเงินและอาจช่วยให้เด็กทารกใหม่หลั่งไหลจนกว่าจะสามารถกลับไปทำงานได้
ในบางกรณี บริษัท อาจจ่ายค่าลาคลอดบุตร บริษัท บางแห่งเสนอให้ลาคลอดหกสัปดาห์ซึ่งจ่ายเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการจ้างงาน สิ่งนี้ไม่เหมือนกันทุกประการและเป็นไปได้มากขึ้นเนื่องจาก FMLA จัดให้มีความปลอดภัยในการทำงานในระหว่างการลาคลอดบุตรจึงไม่มีแพ็คเกจดังกล่าว
บางคนสามารถลาคลอดเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของวันอาทิตย์ถ้าพวกเขาเป็นครูหรือในอาชีพอื่น ซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับเงินทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นเวลาหกเดือนถึงหนึ่งปี พวกเขายังอาจได้รับประโยชน์ต่อสุขภาพ
บริษัท ส่วนใหญ่จะยังคงจ่ายผลประโยชน์ด้านสุขภาพในช่วงออกจากครอบครัว แต่พนักงานยังคงต้องมีส่วนร่วมของเขาหรือเธอ ในกรณีที่หายากการลาคลอดบุตรหรือการลาครอบครัวอาจส่งผลให้เกิดค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพอย่างเต็มรูปแบบในโปรแกรม COBRA นี่ค่อนข้างหายาก
ครูบางคนสามารถวางแผนที่จะลาคลอดเป็นส่วนสุดท้ายของปีการสอน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณครูสามารถขยายเวลาที่จะอยู่กับเด็กใหม่ได้ หากการลาคลอดเริ่มต้นจากการคลอดของทารกในเดือนมีนาคมแม่อาจมีจนถึงเดือนสิงหาคมหรือกันยายนเมื่อถึงปีการศึกษาใหม่ก่อนเริ่มกลับไปทำงาน
ในขณะที่หลายคนดีใจที่เห็นว่าการลาคลอดนั้นไม่ได้ส่งผลให้มีการสูญเสียงานเมื่อได้รับความคุ้มครองจาก FMLA ผู้สนับสนุนบางคนรู้สึกว่าการลาคลอดนั้นไม่ได้ขยายขอบเขตเพียงพอ ส่วนใหญ่ชี้ไปที่ผลลัพธ์ที่ค่อนข้างแย่ในการส่งเด็กไปรับเลี้ยงเด็กตั้งแต่อายุยังน้อย เช่นกันสมาชิกส่วนใหญ่ของ American Academy of กุมารแพทย์รู้สึกว่าทารกได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการเลี้ยงลูกด้วยนมในช่วงหกเดือนแรก การลาออก 12 สัปดาห์อาจหมายถึงผู้หญิงต้องสูบน้ำนมแม่หรือเลิกเลี้ยงลูกด้วยนมแม่เมื่อเธอกลับไปทำงานแม้ว่าบางรัฐจะให้สิทธิ์แก่แม่ในการหยุดพักและสิ่งอำนวยความสะดวกส่วนตัว
บางคนชี้ให้เห็นถึงความสำเร็จของการปฏิวัติในประเทศฝรั่งเศสที่เสนอให้ผู้หญิงลาคลอดครบ 12 เดือนเมื่อคลอดบุตร ผู้ให้การสนับสนุนสำหรับการลาที่ได้รับค่าจ้างนานแนะนำว่าสิ่งนี้จะช่วยให้ผู้ปกครองและพันธบัตรเด็กประสบความสำเร็จมากขึ้นส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมเป็นเวลานานและช่วยคลายภาระของศูนย์รับเลี้ยงเด็กในสหรัฐอเมริกา บางคนแย้งว่ามันไม่ยุติธรรมและเป็นข้อห้ามทางการเงินที่จะกำหนดให้ บริษัท ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับการลาและการทำงานที่เปิดกว้างสำหรับผู้หญิงที่มีลูก
