จิตวิทยาอาชีวอนามัย (OHP) เป็นระเบียบวินัยเฉพาะในสาขาจิตวิทยาซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพสำหรับพนักงาน ในฐานะที่เป็นสาขาที่รวมจิตวิทยามนุษย์และวิทยาศาสตร์สุขภาพอาชีวอนามัยจิตวิทยาอาชีวอนามัยช่วยให้มั่นใจความปลอดภัยทางกายภาพของคนงานในขณะที่ยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนสุขภาพจิตและสุขภาพจิตที่แข็งแกร่ง ความเครียดจากการทำงานเป็นที่รู้จักกันในทางลบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานในขณะเดียวกันก็มีผลกระทบด้านลบต่อกำไรของ บริษัท ดังนั้นผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในด้านจิตวิทยาสุขภาพอาชีวอนามัยจึงมักปรึกษาหารือเพื่อลดความเครียดของพนักงานในขณะเดียวกันก็ลดความถี่ของวันป่วยของพนักงานหรือลดโอกาสที่ บริษัท จะสูญเสียพนักงานเนื่องจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีต่อสุขภาพ
ในฐานะที่เป็นสาขาวิชาเฉพาะของการศึกษานักจิตวิทยาการฝึกอบรมในด้านจิตวิทยาอาชีวอนามัยจะคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมมนุษย์ในที่ทำงาน ปัญหาบางอย่างที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งในการตั้งค่างานเช่นการข่มขู่ในที่ทำงานความเครียดจากการทำงานและความก้าวร้าวในสถานที่ทำงานสามารถหลีกเลี่ยงได้โดยการปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาอาชีวอนามัยก่อนเกิดปัญหา อย่างไรก็ตามเมื่อสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นผู้เชี่ยวชาญอาจมีประโยชน์ในการพิจารณาว่าหากมีแรงกดดันในที่ทำงานอาจนำไปสู่ความขัดแย้งในหมู่แรงงาน นอกเหนือจากการให้คำปรึกษาโดยตรงกับมืออาชีพ OHP แล้วยังมีหนังสือและงานสัมมนามากมายที่จะช่วยแนะนำ บริษัท ต่างๆในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นเช่นกัน
หลาย บริษัท จงใจใช้ความรู้ที่ได้รับจากการวิจัยเชิงปฏิบัติในด้านจิตวิทยาอาชีวอนามัยมานานหลายปีเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่เอี่ยมที่ไม่เพียง แต่ดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพเท่านั้น แต่ยังช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมในสถานที่ทำงาน วิธีการบางอย่างที่ข้อมูลนี้อาจรวมอยู่ในสถานที่ทำงานอาจรวมถึงการรับเลี้ยงเด็กในสถานที่สำหรับผู้ปกครองของเด็กเล็กห้องพักลูกจ้างสีสันสดใสห้องออกกำลังกายในสถานที่กิจกรรมสันทนาการของกลุ่มและอาจรวมถึงกลไกที่อนุญาตให้พนักงาน เพื่อการสื่อสารทางไกลแบบชั่วคราว การวิจัยพบว่าการให้สิทธิประโยชน์เหล่านี้แก่พนักงานช่วยให้พนักงานค้นพบความสมดุลของชีวิตการทำงานที่สะดวกสบายรวมทั้งลดความเครียดในที่ทำงานขณะเดียวกันก็ปรับปรุงความภักดีของพนักงานการรักษาและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานในเวลาเดียวกัน
จิตวิทยาอาชีวอนามัยยังเป็นประโยชน์ในการพัฒนากระบวนการปฏิบัติงานมาตรฐาน กฎระเบียบเกี่ยวกับความปลอดภัยในสถานที่ทำงานการยศาสตร์องค์กรและจริยธรรมมักได้รับการพัฒนาโดยการปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญของ OHP หรือคู่มือที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจัดการกับปัญหาเหล่านี้ การย้ายออกนอกสถานที่ทำงานจิตวิทยาด้านอาชีวอนามัยยังเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องต่าง ๆ เช่นการกลั่นแกล้งสถานที่ทำงานและการพัฒนามาตรฐานความปลอดภัยในสถานที่ทำงานที่สำคัญ
