Big Five Model เป็นเครื่องมือทั่วไปในการกำหนดลักษณะบุคลิกภาพซึ่งมักเรียกว่าขนาดบุคลิกภาพใช้ในการบำบัดทางจิตวิทยาและเพื่อเพิ่มการรับรู้ตนเอง แบบจำลองดังกล่าวได้รับการพัฒนาผ่านแบบสอบถามที่ใช้คำคุณศัพท์เพื่อจัดอันดับบุคลิกภาพของบุคคลในห้าหมวดหมู่ ได้แก่ ความมั่นคงทางอารมณ์การเปิดกว้างการดื่มสุราการดื่มสุราการมีสติและการเห็นด้วย ผู้คนที่ตอบแบบสอบถามมักจะจัดอันดับตัวเองและคนอื่น ๆ เพื่อพิจารณาว่าลักษณะบุคลิกภาพใดที่แข็งแกร่งที่สุด
จากการศึกษาของ Big Five Model หรือที่เรียกว่าแบบจำลอง Five Factor พบว่าบุคลิกภาพยังคงเหมือนเดิมตลอดระยะเวลา 45 ปีซึ่งเริ่มต้นเมื่อเป็นผู้ใหญ่ นักวิจัยบางคนเชื่อว่าบุคลิกภาพเป็นเพียงพันธุกรรมในขณะที่นักวิทยาศาสตร์คนอื่น ๆ บอกว่ามันเกิดจากการผสมผสานระหว่างพันธุกรรมและอิทธิพลของสภาพแวดล้อม ลักษณะบุคลิกภาพนั้นถือเป็นเรื่องปกติสำหรับคนทั่วโลกแม้จะมีภาษาหรือวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน
ผู้ที่มีระดับความมั่นคงทางอารมณ์สูงหรือโรคประสาทนิยมมักจัดการกับความเครียดได้ดีและยังคงสงบในภาวะวิกฤต พวกเขาอาจรู้สึกปลอดภัยเกี่ยวกับชีวิตของพวกเขาและรับมือกับการเปลี่ยนแปลงได้ดี ผู้ที่มีคะแนนต่ำในลักษณะนี้มักจะเครียดหงุดหงิดหรือหงุดหงิด พวกเขาอาจตัดสินคนอื่นและที่สำคัญ
ในหมวดหมู่การเปิดกว้างของ Big Five Model ความอยากรู้อยากเห็นความคิดสร้างสรรค์และจินตนาการบางครั้ง ลักษณะนี้เรียกว่าสติปัญญาและวัดความเต็มใจของบุคคลในการลองสิ่งใหม่และการทดลอง บ่อยครั้งผู้ที่มีคะแนนสูงในพื้นที่นี้ค่อนข้างมีจินตนาการและสนใจในแนวคิดใหม่ ๆ พวกเขาอาจมีศิลปะและสามารถมองเห็นวิธีการใหม่ในการทำภารกิจประจำ
Extraversion หมายถึงวิธีที่บุคคลเกี่ยวข้องกับผู้อื่น บางครั้งเรียกว่า "คนคน" ใครบางคนที่อยู่ในอันดับสูงในลักษณะนี้อาจมีความกระตือรือร้นพูดเก่งและรักสนุก เขาหรือเธออาจจะกล้าแสดงออกในสถานการณ์ทางสังคม ผู้ที่ทำคะแนนต่ำมักจะเงียบและอาจหลีกเลี่ยงกิจกรรมทางสังคมในเวลาว่าง
สติทดสอบทักษะองค์กรและวินัยในตนเอง ผู้ที่มีคุณสมบัติเหล่านี้มักจะสามารถตั้งเป้าหมายและติดตามงานจนสำเร็จได้ พวกเขามักจะรับผิดชอบอย่างจริงจังและมักจะเป็นผู้นำที่ดี
หมวดหมู่สุดท้ายที่ทดสอบใน Big Five Model นั้นมีความสอดคล้องกัน เป็นการวัดความเชื่อมั่นและการให้อภัยของบุคคล คนที่ติดป้ายกำกับว่าเป็นเรื่องปกติจะมีความร่วมมือและเป็นประโยชน์ พวกเขาอาจอธิบายว่า "อบอุ่น" และมักจะรวดเร็วในการยืมมือที่จำเป็น
นักจิตวิทยาบางคนเชื่อว่า Big Five Model มีข้อ จำกัด เกินกว่าที่จะทดสอบบุคลิกภาพที่หลากหลายในมนุษย์ ปัจจัยเช่นราคะความสามารถและความซื่อสัตย์ทำให้คนทั้งหมดพวกเขาเถียงให้ทดสอบทั่วไป จำกัด การใช้งาน บางครั้งใช้การทดสอบบุคลิกภาพอย่างกว้างขวางมากขึ้น แต่ Big Five Model ถือว่าเพียงพอสำหรับการบำบัดส่วนใหญ่และเพื่อช่วยให้บุคคลได้รับความรู้ด้วยตนเอง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์บางครั้งใช้ Big Five Model เพื่อกำหนดว่าผู้สมัครงานจะทำงานได้ดีแค่ไหนในตำแหน่งที่กำหนด
