การจัดการสุขภาพคืออะไร?

การจัดการสุขภาพเป็นคำที่ใช้กับโปรแกรมขององค์กรที่ช่วยให้พนักงานสมดุลความต้องการในการทำงานชีวิตและพนักงานเป็นเจ้าของสุขภาพจิตและร่างกายแผนกทรัพยากรบุคคลมักใช้โปรแกรมสุขภาพเพื่อกระตุ้นให้พนักงานและทำให้พวกเขามีความสุขและมีสุขภาพดีโปรแกรมอาจรวมถึงบริการเช่นสมาชิกโรงยิมการเข้าถึงที่ปรึกษาด้านสุขภาพจิตและโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์อีกทางเลือกหนึ่งอาจเป็นโปรแกรมที่ได้รับรางวัลซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมในชุดของการออกกำลังกายและได้รับแรงจูงใจตามประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมของพวกเขา

ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานกลายเป็นความกังวลอย่างมากสำหรับ บริษัท ในช่วงปลายทศวรรษ 1980 เมื่อพวกเขาตระหนักว่าสุขภาพของพนักงานส่งผลต่อผลผลิตสิ่งที่เริ่มต้นจากการเคลื่อนไหวที่รุนแรงและรุนแรงได้เติบโตขึ้นเป็นกระแสหลักมากขึ้นบริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งจัดทำโปรแกรมการจัดการสุขภาพให้กับพนักงานทุกคนบางครั้งพนักงานจะต้องกรอกการประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพทันทีหลังจากการจ้างงานเพื่อให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจับคู่ทรัพยากรที่จะได้รับประโยชน์จากพนักงาน

โปรแกรมการจัดการสุขภาพจำนวนมากในสหรัฐอเมริกาได้รับการดูแลและได้รับการรับรองจากสภาสุขภาพอเมริกากับองค์กรที่คล้ายกันดูแลโครงการระหว่างประเทศWellness Management เป็นสาขาที่กำลังเติบโตโดยมีวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยหลายแห่งที่เปิดสอนสองและสี่ปีในการจัดการสุขภาพขององค์กรผู้ที่มีองศามักจะมีอัตราการจ่ายสูงกว่าผู้ที่ไม่มี

การออกกำลังกายสรีรวิทยาเพื่อให้ได้งานในสาขานี้บริษัท บางแห่งต้องการให้ผู้จัดการสุขภาพของพวกเขาได้รับการรับรองผ่านหนึ่งในสามองค์กรที่ได้รับการรับรองหลักนายจ้างชาวอเมริกันต้องการการรับรองผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาด้านสุขภาพ (CHIS) จากคณะกรรมาธิการแห่งชาติเพื่อการศึกษาด้านสุขภาพการรับรองผ่าน American College of Sports Medicine;หรือการรับรองความแข็งแกร่งและการปรับสภาพผ่านสมาคมความแข็งแกร่งและการปรับสภาพแห่งชาติการรับรองระหว่างประเทศแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานที่และงานเฉพาะการศึกษาที่ดำเนินการโดย Wellness Corporation of America กล่าวว่าการแนะนำโปรแกรมการจัดการสุขภาพนำไปสู่สภาพแวดล้อมที่ดีต่อสุขภาพสำหรับพนักงานที่มักจะให้การสนับสนุนและเป็นมิตรมากขึ้นความรู้สึกของความสนิทสนมกันและการเอาใจใส่ได้รับการรายงานในธุรกิจที่ใช้ประโยชน์จากการจัดการสุขภาพสุขภาพของพนักงานมักจะส่งผลกระทบต่ออารมณ์ตามองค์กรเดียวกันและผู้ที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่มีผลประโยชน์เพิ่มเติมมักจะมีความสุขมากขึ้นซึ่งนำไปสู่การบริการลูกค้าที่ดีขึ้น