ชุด Berger เป็นกลุ่มการทดสอบที่ใช้สำหรับประเมินการเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์และความถนัดในการปฏิบัติงาน มีการทดสอบสี่ชุด: การเขียนโปรแกรม (รูปแบบ D) รูปแบบการเขียนโปรแกรมขั้นสูงตัวดำเนินการคอมพิวเตอร์และตัวดำเนินการระบบ การทดสอบเหล่านี้มักถูกใช้โดยนายจ้างเพื่อกำหนดว่าบุคคลนั้นมีความสามารถในการเรียนรู้และใช้ทักษะการคำนวณเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ พวกเขาใช้เพื่อค้นหาบุคคลที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งเฉพาะโดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์
การทดสอบแต่ละชุดของ Berger มีคำถามประมาณ 24 ถึง 30 ข้อ เวลาทดสอบอยู่ในช่วงหนึ่งถึงสองชั่วโมงขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของวัตถุ การทดสอบที่เสร็จสมบูรณ์นั้นได้คะแนนจาก Pyschometrics, Inc. ซึ่งเป็น บริษัท เดียวที่เสนอการสอบ โดยทั่วไปผลลัพธ์จะถูกส่งทางไปรษณีย์ถึงแม้ว่าการทดสอบความถนัดของ Berger Systems Programmer จะทำคะแนนผ่านโทรศัพท์
เนื่องจากการทดสอบในชุด Berger วัดความถนัดจึงไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับบุคคลที่เคยมีประสบการณ์ในการเขียนโปรแกรมหรือปฏิบัติการมาก่อน การทดสอบส่วนใหญ่เขียนขึ้นเพื่อไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์ในการทำความเข้าใจและทำให้สำเร็จ คำถามถูกเขียนในลักษณะที่ผู้รับจะต้องใช้ทักษะการแก้ปัญหาเช่นเดียวกับที่โปรแกรมเมอร์หรือผู้ดำเนินการใช้
Berger series Aptitude สำหรับการเขียนโปรแกรมทดสอบ Advanced Form หรือที่รู้จักกันในชื่อ B-APT AF ต้องการความรู้เกี่ยวกับสนามเพื่อที่จะทำให้สำเร็จ โดยปกติจะใช้เพื่อค้นหาทรัพยากรระดับบนสุดสำหรับตำแหน่งการเขียนโปรแกรมที่ซับซ้อนมากขึ้น ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทดสอบจะมีชั้นเรียนคอมพิวเตอร์และมีความเข้าใจในระดับเริ่มต้นของภาษาการเขียนโปรแกรม
การทดสอบทั้งหมดในชุด Berger ใช้สถานการณ์จำลองเพื่อทดสอบผู้สมัคร การสอบจำลองสภาพแวดล้อมการคำนวณทั่วไป คำถามที่แนะนำผู้ทดสอบผ่านตัวอย่างงานซึ่งแต่ละข้อมีปัญหาซึ่งจะต้องแก้ไข ปัญหาถูกแบ่งออกเป็นส่วนต่างๆโดยมีคำถามที่วัดว่าแต่ละคนจะจัดการกับปัญหาที่ง่ายและซับซ้อนได้อย่างไร
Raymond Berger, PhD, และ Frances Berger, PhD เป็นผู้สร้างชุดการทดสอบของ Berger พวกเขาเป็นกรรมการของ Psychometrics Inc. ซึ่งเป็น บริษัท ที่ออกแบบการทดสอบประเมินเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) โดยทั่วไปแล้วการสอบของพวกเขาจะใช้ในการพิจารณาว่าบุคคลนั้นมีความสามารถด้านเทคนิคที่จำเป็นสำหรับงานนั้นหรือไม่ พวกเขายังอาจช่วยในการพิจารณาว่าการฝึกอบรมใดที่จำเป็นเพื่อให้ผู้ที่ทำแบบทดสอบทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งหรือไม่ว่าผู้สมัครพร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่
