Ano ang iba't ibang uri ng mga trabaho sa pangkalahatang manager?

Ang mga trabaho sa pangkalahatang tagapamahala na magagamit ay nag -iiba ayon sa industriya.Gayunpaman, ang mga gawain na kinakailangan ay maaaring nahahati sa apat na pangunahing kategorya: pangangasiwa ng kawani, pamamahala ng proyekto, paglutas ng problema, at suporta sa customer.Ang isang pangkalahatang tagapamahala ay karaniwang nag -uulat sa isang manager ng rehiyon o sa isang tao sa antas ng ehekutibo.

Karamihan sa mga tao ay nagtatrabaho nang hindi bababa sa 10 taon bago sila maging isang pangkalahatang tagapamahala.Ang posisyon na ito ay may hawak na isang malaking responsibilidad at nangangailangan ito ng isang kumbinasyon ng edukasyon at karanasan upang makamit.Karamihan sa mga pangkalahatang tagapamahala ay may hindi bababa sa isang undergraduate degree o diploma, na madalas sa negosyo, pangangasiwa, pamamahala, o isang kaugnay na disiplina.Sa ilang mga industriya, ang isang Masters of Business Administration (MBA) ay isang pamantayang kinakailangan.

Ang mga taong nag -uulat ng pinakadakilang kasiyahan sa mga trabaho sa pangkalahatang tagapamahala ay nasisiyahan sa paglutas ng problema at nagtatrabaho nang nakapag -iisa.Ang antas ng responsibilidad ay medyo mataas, kasama ang profile, kabayaran, at presyon.Maglaan ng oras upang matiyak na maaari mong matugunan ang lahat ng mga kinakailangan ng posisyon bago ka mag -apply.

Ang pangangasiwa ng kawani ay kabilang sa pinakamahalaga sa lahat ng iba't ibang mga trabaho sa pangkalahatang tagapamahala, dahil halos lahat ng mga pangkalahatang tagapamahala ay may mga tagapamahala ng departamento na direktang nag -uulat sa kanila.Depende sa laki ng samahan, ang mga tagapamahala ng departamento ay may mga kawani na nag -uulat sa kanila.Nagtatrabaho sa loob ng ganitong uri ng istraktura, mahalaga na malinaw na tinukoy ang mga tungkulin, istraktura ng pag -uulat, at mga paglalarawan sa trabaho.

Ang pamamahala ng proyekto ay isa sa maraming mga pangkalahatang trabaho sa tagapamahala na kinakailangan sa papel na ito.Ang mga malalaking proyekto ay maaaring magsama ng mga pagbabago sa pasilidad, mga proyekto ng teknolohiya ng impormasyon, muling pagsasaayos ng negosyo, paglikha ng isang bagong linya ng produkto, o pamumuhunan sa bagong teknolohiya.Ang aspetong ito ng trabaho ay nangangailangan ng isang kumbinasyon ng mga kasanayan sa komunikasyon at pamamahala ng oras.

Ang paglutas ng problema ay nagsasangkot ng aktibong pakikinig, negosasyon, paglutas ng salungatan, at pamamagitan.Ang mga uri ng mga salungatan na kinakaharap sa posisyon na ito ay kasama ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga kawani, mga isyu sa mga supplier, at mga problema sa mga kliyente.Ang kakayahang malutas ang mga isyu nang mabilis at epektibo ay isang pangunahing bahagi ng papel na ito.

Upang magbigay ng epektibong suporta sa customer, ang pangkalahatang tagapamahala ay may pananagutan sa pakikipag -usap ng mensahe ng kalidad ng serbisyo sa customer, minimum na pamantayan sa paghahatid, at iba pang mga pamamaraan para sa pagtatrabaho sa mga kliyente.Ang pangako sa serbisyo ng customer ay madalas na nagsisimula sa tuktok ng anumang samahan, at ang kakayahang makipag -usap sa pangako na ito sa mga kawani ay kritikal sa tagumpay ng kagawaran o dibisyon.Ang mga miyembro ng kawani na may kasanayan ay maaaring balansehin ang mga patakaran at prayoridad ng kumpanya na may mahusay na serbisyo sa customer at suporta.