Ano ang iba't ibang uri ng panliligalig sa trabaho?

Maraming mga uri ng panliligalig na maaaring maganap sa lugar ng trabaho.Ang mga uri ng panliligalig sa trabaho ay kinabibilangan ng hindi kanais -nais at nakakagambalang pag -uugali na nakadirekta laban sa isang tao batay sa isang katangian tulad ng kasarian, lahi, o edad.Ang iba pang mga uri ay maaaring mag -target sa isang indibidwal o pangkat ng mga empleyado batay sa sekswal na oryentasyon, edad, o kapansanan.Ang panliligalig sa trabaho ay maaari ring maging isang uri na target ang isang indibidwal batay sa relihiyon, paniniwala sa politika, o pambansang pinagmulan.

Mas madalas na tinutukoy bilang panliligalig sa lugar ng trabaho, maraming anyo ng panliligalig sa trabaho ay labag sa batas, lalo na kung ang panliligalig ay batay sa lahi, relihiyon, o kasarian ng biktima.Sa panliligalig sa trabaho, naramdaman ng biktima na parang ang natitirang nagtatrabaho o nai -promote ay nakasalalay sa pagsusumite sa hindi kanais -nais na pag -uugali.Ang isang tao ay maaari ring maging biktima, hindi sa pamamagitan ng pagiging direktang target ng panliligalig, ngunit sa pamamagitan ng pagpilit na masaksihan ito.

Ang sekswal na panliligalig ay isa sa mga pinaka -kinikilalang anyo ng panliligalig sa trabaho.Ang sekswal na panliligalig ay nagsasangkot ng hindi kanais -nais na sekswal na pagsulong o sekswal na pag -uugali sa lugar ng trabaho.Ang target ng panliligalig ay naramdaman na parang tumanggi na magsumite sa pag -uugali ay magreresulta sa mga negatibong kahihinatnan sa trabaho o isang posibleng pagkawala ng trabaho.

Ang panliligalig sa trabaho ay maaari ring kumuha ng anyo ng mga pandiwang o pisikal na pag -uugali na sinadya upang mabawasan ang isang empleyado dahil sa kasarian o sekswal na oryentasyon.Maaari rin na ang isang employer ay tumanggi na umarkila o magsulong o magpaputok ng isang indibidwal batay sa kasarian o sekswal na oryentasyon ng taong iyon.

Ang panliligalig batay sa lahi, etniko, o kulay ng isang tao ay isa pang uri ng panliligalig sa trabaho.Ang nagkasala ng panliligalig ay maaaring makisali sa pag -uugali na pasalita o pisikal na nagpapabagal sa biktima batay sa mga personal na katangian na ito.Tulad ng panggugulo batay sa oryentasyong kasarian at sekswal, ang ganitong uri ng panliligalig ay maaaring magsama ng pagtanggi na umarkila o magsulong, o kahit na pagpapaputok, isang tao batay sa lahi.

Ang isa pang uri ng panliligalig sa trabaho ay ang batay sa napiling relihiyon ng indibidwal.Ang paraan kung saan isinasagawa ang panliligalig ay madalas na katulad sa iba pang mga uri ng panliligalig.Sa ganitong uri, maaari rin itong isama ang pagpilit sa isang empleyado na lumahok sa mga serbisyo sa relihiyon ng ibang pananampalataya o sinusubukan na i -convert ang empleyado sa ibang pananampalataya.Tulad ng iba pang mga uri, naramdaman ng biktima na sapilitang magsumite sa pag -uugali upang manatiling nagtatrabaho.