Ano ang bumubuo sa panliligalig ng empleyado?

Ang panliligalig ng empleyado ay hindi kanais -nais na pag -uugali sa lugar ng trabaho na na -target sa isang indibidwal na empleyado o pangkat ng mga empleyado.Nangyayari ito kapag ang employer ay ang nagkasala ng hindi kanais -nais na pag -uugali o nagbibigay -daan o nagbibigay ng pag -uugali.Upang maituring na panliligalig, ang pag -uugali ay dapat na napakapangit na walang makatwirang empleyado na maaaring asahan na tiisin ito.

Ang panliligalig ng empleyado lamang, gayunpaman, ay hindi palaging ilegal.Kung ang panliligalig ay batay sa target na bahagi ng isang protektadong klase, nagiging diskriminasyon sa trabaho.Sa karamihan ng mga bansa, kabilang ang Estados Unidos, Britain, at Australia, ang ganitong uri ng diskriminasyon ay ilegal.Para sa iba pang mga empleyado na nakakakita ng panggugulo.Ang isa pang pagsubok kung ito ay tunay na panliligalig ng empleyado ay kung ano ang naramdaman ng target at iba pang mga empleyado ay ang kanilang pag -urong.Upang ang pag -uugali ay maging panliligalig ng empleyado, ang biktima o iba pang mga manggagawa ay dapat makaramdam na parang kailangan nilang tiisin ang pag -uugali upang mapanatili ang kanilang mga trabaho.

Ang panliligalig ng empleyado ay maaaring kumuha ng iba't ibang mga form.Ang wika, kabilang ang mga biro at pagtawag sa pangalan, ay maaaring maging panliligalig.Ang mga empleyado ay maaaring matakot, o ang mang -aakit ay maaaring makagambala sa kanilang kakayahang magtrabaho.Sa ilang mga pagkakataon, ang panliligalig ay maaaring tumaas pa sa antas ng mga pisikal na banta o pag -atake.

Ang sekswal na panliligalig ay isa pang uri ng panliligalig ng empleyado.Ang sekswal na panliligalig ay hindi kasiya -siyang sekswal na pagsulong o sekswal na pag -uugali sa lugar ng trabaho.Ang biktima ay maaaring pakiramdam na parang pagpaparaya sa pag -uugali na kinakailangan upang manatiling nagtatrabaho.

Ang mga anyo ng sekswal na panliligalig ay maaaring katulad sa iba pang mga uri ng panliligalig ng empleyado.Maaari rin itong isama ang sekswal na sisingilin sa innuendo o biro.Maaaring ipakita ng perpetrator ang mga larawan na nagmumungkahi ng biktima o pagtatangka upang makagawa ng pisikal na pakikipag -ugnay.Ang sekswal na panliligalig ay maaari ring isama ang isang empleyado na higit na humihiling ng isang petsa.

Ang sekswal na panliligalig ay tumataas sa antas ng diskriminasyon sa maraming mga pagkakataon dahil ang kasarian ay madalas na isang protektadong klase.Ang mga protektadong klase ay kinikilala sa mga batas sa trabaho ng maraming bansa.Karamihan sa mga karaniwang kinikilala bilang mga protektadong klase ay ang mga kabilang sa ilang mga karera, relihiyon, at etniko.

Kasabay ng kasarian, edad at kapansanan ay madalas ding karaniwang protektado ng mga klase sa batas sa pagtatrabaho.Ang mga may homosexual sexual orientation ay tumatanggap ng protektadong katayuan sa ilalim ng ilang mga batas.Ang mga proteksyon ay maaaring gawing labag sa batas na makilala laban sa mga tao sapagkat mayroon silang sakit, tulad ng alkoholismo o AIDS, dahil ang kapansanan ay isang protektadong klase.