Ano ang ibig sabihin ng bayad para sa pagganap?

Magbayad para sa pagganap ay karaniwang isang natanggap na empleyado sa insentibo sa pananalapi para matugunan ang isang tiyak na layunin o target ng pagganap.Gumagamit ang mga kumpanya ng bayad para sa mga sistema ng pagganap upang ma -motivate ang mga empleyado upang makamit ang mga resulta na nagdaragdag ng kita o pagbutihin ang serbisyo.Ang mga halimbawa ng mga insentibo ay maaaring magsama ng mga bonus para sa perpektong pagdalo, pagtugon sa isang tiyak na target na kalidad ng serbisyo, at pagkamit ng isang tiyak na target na paglago ng benta.Ang mga pagbabayad ng insentibo ay karaniwang idinagdag sa isang empleyado na regular na suweldo o oras -oras na suweldo, ngunit maaaring binubuo ang karamihan ng mga kita sa ilang mga propesyon.Ang mga komisyon na kinita ay direktang nauugnay sa dami ng dami ng benta na nakamit ng isang kinatawan.Habang hindi lahat ng mga posisyon sa pagbebenta ay nagbabayad ng parehong paraan, ang ilang mga istruktura ng pagbabayad sa propesyong ito ay pangunahing batay sa mga resulta ng benta.Bilang karagdagan, maaaring mayroong karagdagang mga bonus para sa pagkamit ng isang tiyak na antas ng dami ng benta sa loob ng isang tinukoy na panahon..Sa madaling sabi, mas maraming ginagawa niya, mas pinansiyal na gantimpala na inaani niya.Bilang karagdagan sa mga cash bonus at komisyon, mayroong iba pang mga uri ng suweldo para sa mga insentibo sa pagganap na ginagamit ng mga kumpanya, tulad ng dagdag na bakasyon o personal na oras.Magsagawa sa mas mataas na antas.Ang trade-off sa pagitan ng mga gastos ng mga programa ng insentibo at ang mas mataas na mga resulta ng pagganap ay karaniwang pabor sa employer.Sa downside, ang mga pagbabayad ng insentibo ay maaaring magtanim ng isang pakiramdam ng kumpetisyon at hindi palaging nag-uudyok sa mga empleyado na hindi hinihimok ng pagtaas ng mga gantimpala sa pananalapi.balanseng buhay.Mas gusto ng ilang mga empleyado ang kakayahang paminsan-minsan na magtrabaho ng part-time para sa full-time na suweldo.Ang iba ay nasisiyahan sa pormal na pagkilala o ang pagkakataon na kumuha ng karagdagang responsibilidad.Ang mga kumpanya ay maaaring magpatupad ng mga makabagong solusyon na gantimpalaan ang mga high-performer na may bayad na tanghalian sa isang lokal na restawran, bilang karagdagan sa mga bonus ng pananalapi.Ang iba't ibang mga antas ng bonus ay maaaring malikha upang hikayatin ang mga empleyado na mabatak ang kanilang mga kakayahan at personal na mga layunin.Magbayad para sa pagganap ay hindi isang garantiya na ang mga empleyado ay gagawa ng mas mahusay o matugunan ang mas mataas na mga layunin, lalo na kung sila ay medyo hindi makatotohanang o napakahirap makuha.Sa kasong ito, ang mga empleyado ay maaaring maging bigo kapag ang kanilang mga resulta ay hindi palaging nakakatugon sa mas mataas na pamantayan at hindi sila kwalipikado para sa pagtaas ng rate ng suweldo.