Ano ang isang orientation ng kumpanya?

Ang isang orientation ng kumpanya ay idinisenyo upang maging pamilyar sa mga bagong hires na may mga pamamaraan, layunin, at mga patakaran sa isang firm.Ang haba ng oras na kinakailangan ay madalas na nakasalalay sa laki at istraktura ng kumpanya.Ang pagtuturo ay maaaring maibigay sa pamamagitan ng mga manu -manong empleyado pati na rin ang mga klase at direktang pagtuturo mula sa isang superbisor.Sa panahon ng oryentasyon, ang mga tao ay mayroon ding pagkakataon na magtanong at magtaas ng mga alalahanin, mula sa paglilinaw sa dress code sa mga alalahanin tungkol sa patakaran sa seguridad.Maaari ring punan ng mga empleyado ang papeles, kabilang ang dokumentasyon na ginamit upang makabuo ng mga suweldo at benepisyo.

Ang pagtalakay sa misyon, layunin, at halaga ng kumpanya ay maaaring maging isang mahalagang bahagi ng orientation ng kumpanya.Ang mga bagong empleyado ay dapat na medyo pamilyar sa kumpanya mula sa proseso ng aplikasyon at pag -uusap sa mga panayam, ngunit nakatanggap sila ng tahasang pagtuturo sa sandaling sila ay naging mga kinatawan ng kanilang mga employer.Ito ay dinisenyo upang matiyak na ang lahat ng mga empleyado ay kumakatawan sa kanilang mga empleyado nang tumpak at patas sa mga pakikitungo sa negosyo at pakikipag -ugnayan sa lipunan.Maaari rin itong itali sa mga patakaran sa lugar ng trabaho, tulad ng isang programa ng pagbabawas ng basura para sa isang firm na nais na maging responsable sa kapaligiran.

Maaari ring malaman ng mga empleyado ang tungkol sa mga produkto at serbisyo na inaalok ng isang kumpanya.Ang pag -unawa sa kumpanya sa kabuuan ay maaaring makatulong sa mga empleyado na gumana nang epektibo sa ibang mga kawani at maglingkod nang naaangkop sa mga customer.Sa orientation ng kumpanya, maaari nilang malaman ang tungkol sa kung ano ang ginagawa ng kumpanya at ang istraktura ng pamamahala na ginagamit nito.Ang mga tsart ay maaaring ipagkaloob para sa sanggunian, lalo na sa mga malalaking kumpanya kung saan mahirap malaman ang impormasyong ito sa isang solong sesyon.kagawaran.Maaaring kabilang dito ang mga patakaran sa seguridad, mga code ng damit, oras ng bakasyon, at iba pang mga paksa.Ang mga empleyado ay maaaring hikayatin na humiling ng karagdagang impormasyon kung nalilito o hindi sigurado tungkol sa alinman sa mga patakarang ito.Karaniwan na hilingin sa kanila na mag -sign isang form na nagpapahiwatig na nauunawaan nila ang mga pamamaraan;Kung mayroong anumang mga katanungan, dapat silang tanungin bago pirmahan ang dokumentong ito.

Ang mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay maaaring bahagi ng isang orientation ng kumpanya sa ilang mga kaso.Minsan ang mga empleyado ay ipinadala sa isang pag -urong upang makipag -ugnay sa iba pang mga bagong hires at itinatag na kawani habang natututo tungkol sa kumpanya.Maaari itong dagdagan ang mga damdamin ng koneksyon sa lugar ng trabaho at hinihikayat ang mga empleyado na isipin ang kanilang sarili bilang mga miyembro ng isang pangkat, sa halip na magtrabaho sa paghihiwalay.Ang mga retret ay maaaring gaganapin pana -panahon para sa iba pang mga layunin pati na rin, tulad ng pag -unlad ng proyekto at paglutas ng problema.