Ano ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho?

Ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at empleyado na nagpapahiwatig ng mga termino at kundisyon kung saan itinatag ang kanilang propesyonal na relasyon.Ang ganitong uri ng dokumento ay hindi karaniwang kinakailangan para sa isang tao na magtrabaho ng part-time sa isang lugar ng negosyo;Ang isang sulat ng alok ay maaaring magamit sa halip upang ipahiwatig ang marami sa parehong mga termino.Ang impormasyong karaniwang ibinibigay sa isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay may kasamang bilang ng mga oras na inaasahan bawat linggo at suweldo.Ang anumang partikular na mga kondisyon na maaaring kailanganin ay maaari ring isama sa Kasunduang ito at karaniwang pinapayagan nito ang parehong partido na tapusin ito sa anumang oras.

Ang layunin ng isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay karaniwang upang maitaguyod ang mga tuntunin ng trabaho sa pagitan ng akumpanya at isang empleyado.Ang mga ganitong uri ng mga kontrata ay medyo bihirang sa ilang mga lugar, gayunpaman, dahil ang mga employer ay karaniwang libre upang umarkila ng sinuman na walang ligal na nagbubuklod na kontrata.Ang isang sulat ng alok ay karaniwang ginagamit sa halip na isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng halos lahat ng parehong impormasyon ngunit hindi nagsisilbing isang kasunduan na nagbubuklod.Ang mga kontrata ay madalas na nakalaan para sa mga empleyado na mananatili sa isang kumpanya para sa isang itinakdang panahon, na maaaring totoo sa isang part-time na kasama ngunit hindi madalas ang kaso.

Ang magkakaibang impormasyon ay maaaring isama sa isang part-timeAng kontrata sa pagtatrabaho, kahit na ang mga termino at kundisyon ng trabaho ay karaniwang itinampok.Kasama dito ang suweldo na babayaran ng isang empleyado, na karaniwang isang oras na rate para sa mga part-time na kasama ng isang negosyo.Ang isang itinakdang bilang ng oras bawat linggo o iba pang uri ng iskedyul ay maaari ring isama sa isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho.Ang kabuuang oras ay madalas na limitado, gayunpaman, sa pamamagitan ng mga lokal o pederal na batas na namamahala sa part-time na trabaho.Parehong ang empleyado at employer ay ipinahiwatig sa Kasunduang ito na karaniwang kasama ang karagdagang impormasyon na naglalarawan sa mga tungkulin na inaasahan ng empleyado.

Kahit na ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay itinatag sa pagitan ng isang empleyado at employer, ang mga termino sa loob nito ay karaniwang pinapayagan para sa madaling pagwawakas.Habang maaaring may ilang mga kundisyon kung saan ang pagpapaputok ng isang kasama ay ilegal, ang karamihan sa mga kasunduan sa pagtatrabaho ay nagpapahintulot sa alinman sa partido na wakasan ang mga ito anumang oras.Ang mga kadahilanan para sa pagwawakas ay maaaring hindi na kailangang ibigay ng isang pagtatapos ng pag -aayos, at ang ilang mga kasunduan ay maaaring maitatag lamang para sa isang itinakdang panahon.Ang isang part-time na empleyado ay madalas na inaasahan na magbigay ng paunawa ng dalawang linggo bago umalis sa isang trabaho, gayunpaman, dahil nagbibigay ito ng oras ng employer upang makahanap ng kapalit at itinuturing na isang mahusay, propesyonal na kasanayan.