Ano ang isang tagapangasiwa ng tindahan?

Ang isang tagapangasiwa ng tindahan, kung minsan ay tinatawag na Union Steward, Union delegate, o Representative ng Union, ay isang miyembro ng isang employer unionized workforce, o "bargaining unit," na siyang itinalagang tagapagsalita para sa yunit na iyon.Ang ilang mga napakalaking yunit ng bargaining ay pipili ng maraming mga tagapangasiwa ng shop, bawat isa ay may pananagutan para sa ibang bahagi ng yunit.Ang mga tagapangasiwa ng shop sa Estados Unidos ay karaniwang napili ng demokratikong ng mga miyembro ng yunit ng bargaining, ngunit kung minsan ay maaaring itinalaga ng pamunuan ng senior union.Karamihan sa mga tagapangasiwa ng tindahan ay mga boluntaryo at naglilingkod nang walang bayad, bagaman karaniwang sila ay binabayaran ng unyon para sa anumang mga gastos na maaaring matamo nila sa paglabas ng kanilang mga tungkulin.Pagpapanatili ng kolektibong relasyon sa bargaining.Una at pinakamahalaga, siya ang may pananagutan sa nakagawiang pagpapanatili at pagpapatupad ng kontrata, o kasunduan ng kolektibong bargaining ("CBA"), na namamahala sa mga termino at kundisyon ng trabaho.Ito ay madalas na hindi nangangailangan ng isang mahusay na oras o pagsisikap, ngunit ang unyon at employer ay bawat isa ay pinaglingkuran upang magkaroon ng isang opisyal ng unyon sa site upang matugunan ang anumang mga isyu na maaaring lumitaw.Pangalawa, ang katiwala ay ang pangunahing punto ng pakikipag -ugnay sa pagitan ng Union at ng Team Management Team, pati na rin sa pagitan ng Union at ng mga miyembro nito sa partikular na yunit ng bargaining.Sa karamihan ng mga kaso, ito ay ang katiwala na mag -ayos sa hierarchy ng unyon para sa kanilang suporta kapag nakikitungo sa mga hinaing, mga tiyak na isyu tulad ng kaligtasan at kalusugan, at mga negosasyon sa kontrata.Ang pagiging kasapi ng unyon ay hindi maaaring ligal na ginawang kondisyon ng trabaho sa isang CBA.Sa mga nasabing estado, habang ang mga termino ng isang CBA ay dapat pahabain sa lahat ng mga empleyado na karapat -dapat na sumali sa unyon, ang aktwal na bayad na pagiging kasapi ay kusang -loob.Sa mga estado ng RTW, kung gayon, ang pagrekrut ng mga bagong miyembro, na tinatawag ding "pag -aayos," ay madalas na kumokonsumo ng karamihan sa oras na nakatuon ng mga katiwala sa shop sa kanilang mga tungkulin sa unyon.at negosasyon sa kontrata.Ang pagsasaayos ng karaingan ay isang proseso kung saan ang katiwala, kasunod ng pamamaraan na nakalagay sa CBA, ay tumatagal ng mga reklamo ng mga miyembro na may naaangkop na miyembro ng koponan ng pamamahala.Ang mga negosasyon sa kontrata, kahit na nagaganap silang madalas, ay talagang isang patuloy na proseso sa isang impormal na antas.Kasunod ng isang pattern na katulad ng networking, ang mga nakaranas ng mga tagapangasiwa ng shop ay patuloy na magtitipon ng impormasyon para magamit sa susunod na negosasyon, pati na rin ang lumulutang na mga ideya sa kontrata sa mga miyembro ng pamamahala.Ang tagapangasiwa ng shop ay isang kritikal na bahagi ng pangkat ng pag-uusap ng Unyon, na madalas na binubuo ng mga propesyonal na negosyante na ginagamit ng Union (mga ahente ng negosyo at abogado), at isa o dalawang mga miyembro ng unyon ng ranggo at mga kasapi sa tabi ng katiwala.Sa lahat ng mga tao sa magkabilang panig ng talahanayan ng bargaining, ito ang tagapangasiwa ng shop na pinaka pamilyar sa aktwal na mga kalagayan ng pang-araw-araw na buhay sa trabaho sa tindahan ng mga employer.Ang mga Stewards na dumalo sa mga tungkulin ng unyon, na may pag -unawa na hindi sila makagambala sa mga regular na operasyon ng mga employer.Marami rin ang magbibigay para sa hindi bayad na oras upang dumalo sa labas ng mga function ng unyon, tulad ng pana-panahong pagsasanay at mga pagpupulong, nang hindi singilin ang kanilang mga kita sa oras.Ang isang tagapangasiwa ng tindahan ay nagbabahagi ng tungkulin ng unyon ng patas na representasyon, at sa gayon ay maaaring mai -bonding ng Union para sa mga pagkakamali at pagtanggal sa kaukulang tungkulin na iyon.

Ang isang tagapangasiwa ng tindahan ay may mga ligal na karapatan din, ang una sa kung saan ay kritikal sa tagumpay ng relasyon sa pagitan ng katiwala at pamamahala at Emdash;Ang pangkalahatang prinsipyo ng pantay na katayuan sa pamamahala.Upang maging isang epektibong tagapagtaguyod para sa unyon, ang katiwala ay dapat kilalanin ng pamamahala bilang pagkakaroon ng pantay na katayuan, at pag -uugalir o mga aksyon upang maimbitahan ang relasyon ng employer-empleyado at ang paggalang ay nagpapahiwatig na masira ang katayuan na iyon.Ang susunod na mahalagang karapatan ng isang tagapangasiwa ng tindahan ay ang karapatan na humingi ng mga hinaing;Ang pagpilit ng maraming mga tagapamahala na ang mga katiwala ay dapat maghintay para sa mga miyembro na magreklamo sa kabila.Sa wakas, ang isang tagapangasiwa ng tindahan ay may karapatang lumahok nang aktibo sa isang "setting ng weingarten;"Iyon ay, alinsunod sa isang desisyon ng Korte Suprema ng Estados Unidos na kilala bilang Weingarten, Ang isang empleyado na tinatanong ng pamamahala na naniniwala na ang pagdinig ay maaaring humantong sa aksyong pandisiplina ay may karapatang humiling ng pagkakaroon ng tagapangasiwa ng shop, na dapat dalhin sapagpupulong at maaaring aktibong lumahok.