Ano ang isang ESOP?

Ang isang plano ng pagmamay -ari ng stock ng empleyado (ESOP) ay isang paraan kung saan ang mga empleyado ng isang kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang bahagi ng kumpanyang kanilang pinagtatrabahuhan.Mayroong iba't ibang mga paraan kung saan ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng mga stock at pagbabahagi ng kanilang kumpanya.Ang mga empleyado ay maaaring makatanggap ng mga ito bilang isang bonus, bilhin ang mga ito nang direkta mula sa kumpanya, o matanggap ang mga ito sa pamamagitan ng isang ESOP.

Sa Estados Unidos, ang mga ESOP ay isang pangkaraniwang anyo ng pagmamay -ari ng empleyado.Lumalaki sila ng lakas mula noong mga 1974. Halos 11,000 mga kumpanya ang may ESOP sa lugar, at halos 8 milyong mga empleyado ang kasangkot sa kanila.

Ang mga kumpanya ay maaaring magtatag ng isang ESOP para sa isang bilang ng mga layunin.Karamihan sa pansin ng pindutin tungkol sa paggamit ng mga ESOP ay nakatuon sa kanilang paggamit bilang isang pagtatanggol sa pagkuha o bilang mga pagbili ng mga hindi pagtupad na mga kumpanya.Ang mga account na ito para sa isang napakaliit na porsyento ng mga ESOP.

Ang pangunahing layunin ng isang ESOP ay upang gantimpalaan at mag -udyok sa mga empleyado.Ginagamit din sila upang magbigay ng merkado para sa pag -alis ng mga may -ari ng matagumpay na kumpanya.Sa karamihan ng mga kaso, ang isang ESOP ay ibinibigay sa isang empleyado, sa halip na binili ng isang empleyado.

Ang isang ESOP ay katulad ng isang plano sa pagbabahagi ng kita.Ang isang kumpanya ay nagtatakda ng isang pondo ng tiwala, kung saan ito ay nag -aambag ng alinman sa mga bagong pagbabahagi ng sarili nitong mga stock o cash upang bumili ng mga umiiral na pagbabahagi.Ang isa pang bersyon ng ESOP ay nanghihiram ng pera upang bumili ng umiiral o bagong pagbabahagi.Sa kasong ito, ang kumpanya ay gumagawa ng mga kontribusyon sa cash sa plano upang mabayaran ang utang.

Ang mga kontribusyon ng kumpanya sa plano ay mababawas sa buwis.Ang mga pagbabahagi sa tiwala ay karaniwang inilalaan sa mga indibidwal na account sa empleyado.Ang lahat ng mga empleyado sa edad na 21 ay maaaring lumahok sa plano, at ang mga matatandang miyembro ng manggagawa ay nakakakuha ng isang pagtaas ng karapatan sa mga namamahagi sa kanilang account.Ito ay kilala bilang

vesting , at ang mga empleyado ay dapat na ganap na ma -vested sa loob ng lima hanggang pitong taon.Ang mga pagbabahagi ng ibang empleyado ay batay sa kamag -anak na pay o ilang iba pang pantay na pormula.Dapat nilang bilhin ang mga ito pabalik sa kanilang buong halaga ng merkado.Sa mga pribadong kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring iboto ang kanilang mga pagbabahagi sa mga pangunahing isyu tulad ng relocation o pagsasara.Sa mga pampublikong kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring bumoto sa lahat ng mga isyu.

Mayroong ilang mga drawbacks sa planong ito.Ang gastos ng pag -set up ng isang ESOP ay nasa paligid ng 30,000 US dolyar (USD) para sa kahit na ang pinakasimpleng mga plano.Kapag ang anumang mga bagong pagbabahagi ay inisyu, ang stock ng mga umiiral na empleyado ay magiging diluted.Ang pagbabanto na ito ay susukat laban sa pagganyak at mga benepisyo sa buwis ng ESOP.Gayundin, ang mga pribadong kumpanya ay dapat bumili ng mga pagbabahagi ng pag -alis ng mga empleyado, at maaari itong maging isang pangunahing gastos.