Ano ang isang plano sa kabayaran sa insentibo?

Ang isang plano sa kabayaran sa insentibo ay isang programa na nag -aalok ng gantimpala o pagkilala kapalit ng pagganap.Mayroong maraming mga uri ng mga plano ng gantimpala at pagkilala.Ang mga karaniwang kinikilalang mga diskarte sa negosyo, tulad ng mga programa ng gantimpala ng customer o komisyon na binabayaran sa mga empleyado, ay mga halimbawa ng plano sa kabayaran sa insentibo na kumikilos.Ang mga programang ito ay idinisenyo upang maimpluwensyahan ang mga pag -uugali ng customer o itaguyod ang mga pagbili ng isang tiyak na produkto o serbisyo.Ang form na ito ng plano sa kabayaran ay maaaring magsama ng mga insentibo sa cash back, ilang mga benta o promosyon, o mga diskwento ng customer para sa pagtukoy ng mga bagong customer.Ang pangunahing layunin ng diskarte na ito ay upang lumikha ng isang kapaligiran kung saan nais ng customer na bumili ng isang produkto o magsulong ng isang serbisyo upang makatanggap ng gantimpala.Ito ay isang pangkaraniwang diskarte sa mga kumpanya ng credit card at mga nagtitingi upang hikayatin ang pagbili ng mga pag -uugali.

Sa mundo ng korporasyon, ang mga programa ng insentibo ay madalas na ginagamit para sa pagganyak ng empleyado.Kapag nais ng isang tagapag -empleyo na mapalakas ang moral na empleyado, maaari silang magpakilala ng isang programa ng insentibo sa kompensasyon upang ma -motivate ang mga kawani.Ang mga insentibo kung minsan ay nagsasama ng mga gantimpala na hindi pananalapi tulad ng mga kaganapan sa empleyado at pamilya, bakasyon ng kumpanya, o iba pang mga premyo.Sa ilang mga kaso, ang isang beses na gantimpala sa pananalapi ay maaari ring ihandog.Ang isang karaniwang halimbawa ay ang programa ng empleyado ng buwan na ginagamit ng maraming mga kumpanya.

Ang plano ng kabayaran sa insentibo ay maaari ding magamit para sa pagpapanatili ng empleyado.Sa mga negosyo na nakakaranas ng isang mataas na rate ng turnover ng kawani, ang pamamahala ay maaaring pumili upang ipatupad ang mga programa sa pagpapanatili ng empleyado.Ang mga empleyado na nanatili sa kumpanya sa loob ng isang tagal ng panahon ay maaaring inaalok ng mga insentibo sa anyo ng isang pagtaas sa suweldo, bonus sa pananalapi, o pagkilala sa publiko ng mga indibidwal na serbisyo at katapatan.Ang mga kumpanyang gumagamit ng ganitong uri ng programa ng insentibo ay madalas na nagmula sa mga industriya kung saan ang mga nakikipagkumpitensya na kumpanya ay may posibilidad na magrekrut ng mga nakaranas na empleyado na malayo sa ibang mga kumpanya.

Ang isa pang anyo ng plano sa kabayaran sa insentibo ay ang programa ng insentibo ng empleyado.Ang mga kumpanya ng tingi ay nagbibigay ng mga empleyado ng isang pagkakataon upang makinabang mula sa pagpapakita ng kakayahan sa pagbebenta sa pamamagitan ng pag -aalok ng mga komisyon.Ang isang komisyon ay isang gantimpala sa pananalapi para sa isang pagbebenta.Bilang karagdagan sa mga programa sa suweldo na nakabase sa komisyon, nag-aalok din ang ilang mga korporasyon ng iba pang mga insentibo, tulad ng mga seremonya ng award, mga pagkakataon sa paglalakbay, o mga sasakyan.Ang isang kilalang halimbawa ng isang kumpanya na gumagamit ng ganitong uri ng insentibo na plano sa kompensasyon ay ang Mary Kay Cosmetics.Ang Mary Kay Cosmetic Company ay nagbigay sa bawat isa sa kanilang limang nangungunang salespeople ng isang rosas na Cadillac noong 1969 at patuloy na nag -aalok ng mga insentibo sa mga empleyado na may mataas na antas ng benta.