Ano ang seguro sa pag -aari ng corporate?

Ang seguro sa pag -aari ng corporate o pag -aari ng employer na pag -aari ng buhay ay maaaring tawaging coli o eoli ayon sa pagkakabanggit.Minsan din ito ay nakakatawa na tinatawag na mga patay na magsasaka na benepisyo, ngunit kadalasan lamang kapag dinala ito ng mga kumpanya sa mga empleyado na may posibilidad na gumawa ng mababang sahod.Ang seguro sa pag -aari ng corporate ay hindi kinakailangan upang mabigyan ng mga benepisyo sa kamatayan sa pamilya o nakaligtas ng isang empleyado.Sa halip maaari itong maging seguro na dinala ng isang kumpanya upang mabayaran ang kumpanya sa pagkamatay ng isang employer.

Ang isang dahilan na ang ilang mga kumpanya ay bumili ng seguro sa pag-aari ng korporasyon ay upang mabawasan ang mga potensyal na gastos sa pagkawala ng isang mataas na ranggo ng empleyado sa isang kumpanya.Ang pagkawala ng mga kasosyo o sa mga nagmamay -ari ng isang bahagi sa negosyo ay maaaring gastos ng pera at magreresulta sa hindi inaasahang gastos.Kapag ang isang kumpanya ay gumagamit ng seguro sa pag -aari ng corporate, maaaring gawin nila ito upang mabawi ang mga gastos na ito kung namatay ang isang empleyado.

Hanggang sa kalagitnaan ng 2000, ang pag -aari ng corporate na seguro sa buhay ay may ilang pambihirang mga loopholes ng buwis na maaaring samantalahin ng mga employer.Sa ilalim ng code ng buwis sa US, ang karamihan sa mga benepisyo sa seguro sa buhay ay hindi nagbubuwis.Lumikha ito ng isang pagkakataon para sa mga kumpanya na kumuha ng mga patakaran sa seguro sa buhay sa kanilang mga empleyado, gaano man karami o kaunti ang kanilang binabayaran, at makikinabang nang walang mga parusa sa buwis mula sa kanilang pagkamatay.

Noong unang bahagi ng 2000, ang mga kumpanya tulad ng Wal-Mart ay kumuha ng malaking bilang ng mga patakaran sa seguro upang lumikha ng mga instant na benepisyo na walang buwis kapag namatay ang mga empleyado.Sa isang makabuluhang ligal na kaso sa paksang ito, kailangang magbayad ng buwis ang Wal-Mart sa mga benepisyo.Bukod dito, ang Wal-Mart at iba pang mga kumpanya na ginamit ang tinatawag na Dead Peasants Insurance Loophole ay hindi kinukuha ang karamihan sa mga patakarang ito sa mas mataas na pag-upo sa kanilang kumpanya.Binibili nila ang mga ito sa mga mababang kita ng sahod, na tiyak na nagbigay ng hitsura ng ilang hindi nararapat.Dapat pansinin na nawala ang Wal-Mart ng $ 1.3 bilyong US dolyar (USD) kasama ang desisyon ng korte na gampanan silang responsable para sa mga buwis.Ang mga problema sa buwis na nagreresulta, kahit na hindi bawal na gawin ito sa US.Mayroon pa ring ilang mahahalagang batas tungkol dito.Ang mga empleyado na kung saan ang isang kumpanya ay may corporate na pag -aari ng seguro sa buhay ay dapat ipagbigay -alam tungkol dito, ipahiwatig na nauunawaan nila na ang seguro na ito ay hindi nagbibigay ng karapatan sa kanilang mga nakaligtas sa mga benepisyo, at dapat silang sumang -ayon na masiguro ng kumpanya.Mayroong ilang mga pagbubukod sa batas na ito kung ang empleyado ay kumikita ng napakataas na sahod.Gayunpaman ang paraan ng paglalapat ng batas sa nakaraan sa US ay nagbigay ng hitsura na ang ilang mga kumpanya ay nagbabalak na direktang makikinabang mula sa pagkamatay ng kanilang mga empleyado.Ito ay marahil hindi ang pinakamahusay na ideya sa relasyon sa publiko para sa isang kumpanya.