Ano ang pag -upa ng empleyado?

Ang mga mas maliit na kumpanya na naghahanap upang mapalawak ang kanilang mga manggagawa ay maaaring maging komportable sa teknikal na bahagi ng proseso ng pag -upa, ngunit hindi ang panig ng mapagkukunan ng tao.Ang mga may -ari ng negosyo ay madalas na nahahanap ang kanilang mga sarili na nasasabik sa lahat ng accounting ng payroll, pag -iingat ng record at mga benepisyo na kasama ng mga bagong empleyado na inuupahan.Ang isang tanyag na solusyon sa problemang ito ay ang pagsasagawa ng pagpapaupa ng empleyado.Ang isang kumpanya na nagnanais na ituloy ang prosesong ito ay unang makipag -ugnay sa isang Professional Employment Organization (PEO) upang talakayin ang mga partikular na pangangailangan sa pagtatrabaho.Ang PEO o iba pang kumpanya sa pagpapaupa ng trabaho ay maaaring mag -set up ng isang proseso ng pakikipanayam para sa pagrekrut ng mga bagong kawani, o maaaring responsibilidad para sa mga umiiral na manggagawa.Ang kumpanya ay maaari pa ring lumahok sa proseso ng pag -upa, ngunit ang anumang mga upahan na tauhan ay opisyal na magtrabaho para sa kumpanya ng pagpapaupa.

Para sa maraming mga empleyado, ang switch mula sa kanilang orihinal na kumpanya sa isang kumpanya ng pagpapaupa ng empleyado ay talagang isang mas mahusay na pakikitungo sa pananalapi.Dahil ang isang tipikal na PEO ay humahawak ng isang malaking bilang ng mga empleyado mula sa maraming mga kumpanya, ang seguro sa kalusugan sa hinaharap at iba pang mga benepisyo ay maaaring napagkasunduan nang maramihan.Ang isang manggagawa sa isang maliit na kumpanya ng electronics ay maaaring tamasahin ang parehong antas ng mga benepisyo bilang isang manggagawa sa isang napakalaking halaman ng automotiko.Ang mga pagsusuri sa sahod at pagganap ay nasa ilalim ng auspice ng organisasyon ng pagpapaupa ng empleyado, hindi ang mga orihinal na kumpanya.Ang ahensya ng pagpapaupa ay naniningil ng bayad bilang karagdagan sa sahod ng mga empleyado, katulad ng pansamantalang mga ahensya ng pagtatrabaho.Ang bayad na ito ay madalas na mas mababa kaysa sa gastos ng pag -upa ng mga dalubhasa sa mapagkukunan ng tao at mga accountant ng payroll.Dahil ang mga manggagawa ay hindi itinuturing na mga empleyado ng kumpanya sa isang ligal na kahulugan, ang mga personal na pinsala at mga paghahabol sa kabayaran ng mga manggagawa ay naging responsibilidad ng ahensya ng pagpapaupa ng empleyado.

Ang pagpapaupa ng empleyado ay hindi isang perpektong solusyon para sa ilang mga kumpanya, gayunpaman.Dahil ang mga manggagawa ay hindi ganap sa ilalim ng kontrol ng pamamahala, ang mga komunikasyon ay maaaring maging pilit.Ang mga salungatan ay maaaring kailangang ma -arbitrado ng mga kinatawan ng ahensya ng pagpapaupa.Ang pagtatapos ng mga hindi produktibong manggagawa ay maaaring hindi kasing simple ng paghahatid ng mga pink na slips.Ang ilang mga kontrata ng unyon ay talagang nagbabawal sa paggamit ng mga ahensya ng pagpapaupa ng empleyado o PEO upang maiwasan ang mga kumpanya na mai -outsource ang kanilang mga kagawaran ng mapagkukunan ng tao.