Ano ang Pag -unlad ng Grupo?

Ang pag -unlad ng pangkat ay isang proseso ng isang pangkat na bumubuo at pagkatapos ay nagtutulungan upang makamit ang isang layunin.Ang proseso ay karaniwang nagsasangkot ng apat na magkakaibang mga hakbang, na may isa pang hakbang na idinagdag sa ibang pagkakataon: bumubuo, bagyo, norming, gumaganap, at magkadugtong.Ang proseso ay unang inilarawan ni Bruce Tuckman, isang sikolohikal na sikolohikal na unang dumating sa proseso noong 1960.Simula noon, ang mga yugto ng pag-unlad ng pangkat, kung minsan ay kilala bilang pagbuo ng koponan o pag-unlad ng koponan, ay naging isang pangkalahatang tinatanggap na pattern ng pag-uugali ng pangkat.

Ang unang yugto ng pag-unlad ng pangkat ay kilala bilang bumubuo.Sa panahon ng paunang yugto na ito, ang mga pangunahing pangkat ng pangkat, at mga miyembro ay makilala ang bawat isa.Kahit na may mga pre-umiiral na mga relasyon, ang yugtong ito ay mahalaga pa rin sapagkat binibigyan nito ang mga indibidwal ng isang pagkakataon upang galugarin ang isang bagong aspeto ng relasyon, at nakikipag-ugnay din sa iba.Ang yugtong ito ay maaaring dumaan sa medyo mabilis.

Matapos maganap ang pagbubuo, ang isang oras ng bagyo ay susunod.Sa yugtong ito, maaaring maganap ang mga pakikibaka para sa pamumuno at pamamaraan ng pangkat, na may maraming iba't ibang mga tao na may mga ideya kung paano dapat maging mga bagay.Kahit na ang pangalan ay maaaring magmungkahi ng isang malaking salungatan, depende sa komposisyon ng pangkat, ang proseso ay maaaring manatiling medyo sibil.Ang pag -unlad ng pangkat sa oras na ito ay maaaring maging isang priyoridad sa paggawa.Ang isang pinuno, o hindi bababa sa istilo ng pamumuno, ay pinili at sinimulan ng grupo ang paglipat mula sa mga unang yugto sa edad na yugto.Sa puntong ito, tinutukoy ng mga miyembro ang pangwakas na mga patakaran at prayoridad ng pangkat.Ang ilang mga trabaho patungo sa pangkalahatang layunin ay maaaring mangyari sa oras na ito, ngunit ito ay oras pa rin upang matukoy kung ano ang magaganap mula sa isang administratibong punto ng pananaw.LugarGagamitin ng pangkat ang mga proseso at pamamaraan na tinutukoy sa yugto ng norming upang gumana patungo sa pangkalahatang layunin.Ito ang yugto kung ang grupo ay pinaka -produktibo, at gagawing pinakamaraming pag -unlad patungo sa layunin nito.Bagaman maaaring may mga salungatan paminsan -minsan, ang mga dapat na magkasundo ayon sa mga patakaran na napagkasunduan ng pangkat.Kung hindi man, maaaring magresulta ang disfunction.Sa puntong ito, maaaring nakumpleto ng grupo ang misyon nito, o hindi bababa sa napagpasyahan na ang misyon ay hindi makakamit.Ito ang huling yugto bago mag -disband ang grupo at higit sa lahat isang yugto ng lipunan kung saan maaaring magkasama ang grupo at maalala ang tungkol sa gawain at proseso.