Ano ang insentibo pay?

Mga empleyado ng Pay Pay Awards para sa mahusay na pagganap at maaaring hikayatin silang patuloy na magtrabaho sa isang mataas na antas.Nagbibigay ito ng kabayaran para sa pagganap, sa halip na isang oras -oras na sahod o magtakda ng suweldo batay sa isang kasunduan sa kontraktwal.Ipinapakita ng mga pag -aaral ang pamamaraang ito sa kabayaran ay maaaring maging kapaki -pakinabang sa ilang mga setting, at maaaring mabawasan ang pangkalahatang gastos para sa mga employer sa pangmatagalang panahon sa pamamagitan ng pagtaguyod ng kahusayan at mga aktibidad na humantong sa kasiyahan ng customer.

Ang ilang mga kumpanya ay gumawa ng isang kaswal na diskarte sa insentibo na suweldo.Nag -aalok sila ng mga empleyado ng mga random na benepisyo upang pasalamatan sila sa kanilang trabaho, o bilang tugon sa isang pambihirang pagganap.Ang random na likas na katangian ng naturang insentibo na pay ay nangangahulugang hindi alam ng mga empleyado kung kailan ito maaaring mangyari, na lumilikha ng isang pagganyak upang gumana sa isang mataas na pamantayan sa lahat ng oras.Ang nasabing kabayaran ay maaari ring ihandog sa paligid ng mga oras na ang mga kumpanya ay hindi inaasahang abala.

Halimbawa, kung ang isang bookstore ay nagbabago ng mga lokasyon, ang mga empleyado ay maaaring mabigyan ng insentibo na bayad pagkatapos ng paglipat upang pasalamatan sila sa pagtulong.Gayundin, kung ang isang empleyado sa isang grocery store ay nagtatanggol ng isang panahunan na mabilis at epektibo, maaaring ibigay ang isang pay bonus o iba pang regalo.Ang mga insentibo na ito ay maaaring magsama ng mga sertipiko ng regalo, mga tiket sa mga kaganapan, at iba pang mga regalo na idinisenyo upang pasalamatan ang mga empleyado.Ang mga bonus sa holiday ay isang pangkaraniwang halimbawa sa maraming mga kumpanya.Maaaring asahan ng mga tao na makatanggap ng mga bonus sa paligid ng mga pista opisyal sa taglamig, na may halaga depende sa kalidad ng kanilang trabaho at ang dami ng oras na ginugol nila sa kumpanya.Ang ilang mga kumpanya ay nagbibigay din ng quarterly bonus o nagbibigay ng mga regalo sa kaarawan o sa pagsilang ng mga bata.

Mga komisyon at pagbabahagi ng kita ng isa pang modelo.Sa kasong ito, ang mga empleyado ay gumawa ng higit pa kapag ang kumpanya ay mahusay, na naghihikayat sa kanila na lumahok sa mga operasyon upang matulungan ang kumpanya na mapabuti.Ang mga taong nagbebenta sa komisyon ay kailangang partikular na magbenta ng mga item sa kanilang sarili, na maaaring lumikha ng isang mapagkumpitensyang kultura ng trabaho, habang ang pagbabahagi ng kita ay maaaring mapadali ang kooperasyon dahil ang lahat ay nakikinabang.Maaaring hilingin ng mga executive na isaalang -alang ng mga empleyado ang boluntaryong paghihiwalay, isang pagbabayad ng bonus na ibinigay kapalit ng pagbibitiw sa kusang -loob upang mabawasan ang bilang ng mga sapilitang paglaho na kailangang gawin ng kumpanya.Bilang isang pasasalamat sa pakikipagtulungan sa kumpanya, ang mga empleyado na nag -iiwan sa kanilang sarili ay nakakatanggap ng isang mas mataas na paghihiwalay ng paghihiwalay kaysa sa mga inilatag upang i -cut ang mga numero upang matugunan ang mga problema sa badyet at mga isyu tulad ng pagbagsak ng demand para sa mga serbisyo.